Page 14 - OB
P. 14
(12) สารบาญภาพ
5.8 ทฤษฎีการเสริมแรงของสกินเนอร์ .............................................................. 100
5.9 วิธีการให้สิ่งเสริมแรง ................................................................................. 102
5.10 เงินไม่ส าคัญเสมอไป โดยพระราชสุทธิญาณมงคล (หลวงพ่อจรัญ) ........... 106
5.11 ลักษณะขององค์กรในฝันที่นักศึกษาอยากร่วมงานด้วย .............................. 110
6.1 ประเภทของทีมในรูปแบบต่างๆ ................................................................. 123
6.2 พัฒนาการของการสร้างทีมงาน .................................................................. 125
7.1 แบบจ าลองกระบวนการติดต่อสื่อสาร ........................................................ 136
7.2 การจ าแนกรูปแบบของการติดต่อสื่อสาร .................................................... 139
7.3 จ าแนกการสื่อสารตามช่องทางเดินของข่าวสาร (แนวดิ่งและแนวนอน) .... 142
8.1 อธิบายประกอบความหมายของภาวะผู้น า ................................................... 154
8.2 ภาวะผู้น าตามการศึกษาของมหาวิทยาลัยไอโอว่า ....................................... 156
8.3 ภาวะผู้น าตามการศึกษาของมหาวิทยาลัยรัฐโอไฮโอ ................................... 157
8.4 ตาข่ายการจัดการ ........................................................................................... 159
8.5 ทฤษฏีภาวะผู้น าตามสถานการณ์ ................................................................. 161
9.1 พัฒนาการมุมมองเกี่ยวกับความขัดแย้ง ....................................................... 176
9.2 ระดับของความขัดแย้ง ................................................................................ 180
9.3 กระบวนการของความขัดแย้ง ..................................................................... 181
9.4 วิธีการจัดการความขัดแย้ง ........................................................................... 184
9.5 พื้นที่ในการเจรจาต่อรอง ............................................................................ 188
9.6 กระบวนการเจรจาต่อรอง ........................................................................... 190
10.1 การจัดแบ่งหน่วยงานตามหน้าที่ ................................................................. 204
10.2 การจัดแบ่งหน่วยงานตามประเภทของผลิตภัณฑ์ที่องค์การผลิตขึ้น ............ 204
10.3 การจัดแบ่งหน่วยงานตามลักษณะพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ ................................. 205
10.4 การจัดแบ่งหน่วยงานตามกระบวนการผลิต ................................................ 205
10.5 การจัดแบ่งหน่วยงานตามประเภทของลูกค้า ............................................... 206
10.6 ขอบเขตการบังคับบัญชา ............................................................................. 207
10.7 โครงสร้างองค์การแบบสายงานหลักและสายงานที่ปรึกษา ........................ 209
10.8 โครงสร้างองค์การแบบเมตริกซ์ ................................................................. 210
