Page 15 - OB
P. 15
สารบาญตาราง
ตารางที่ หน้า
2.1 แบบส ำรวจทัศนคติเรื่องควำมพึงพอใจในกำรท ำงำนของพนักงำน ............ 36
2.2 แบบส ำรวจทัศนคติเรื่องควำมผูกพันของพนักงำนต่อองค์กำร .................... 38
3.1 แบบวัดควำมฉลำดทำงอำรมณ์ของกรมสุขภำพจิต ..................................... 62
3.2 แบบรวมคะแนนที่ได้จำกกำรวัดควำมฉลำดทำงอำรมณ์ ............................. 66
4.1 ตัวอย่ำงกระบวนกำรตัดสินใจอย่ำงมีเหตุผล ............................................... 82
5.1 ทฤษฎีควำมเท่ำเทียม ................................................................................... 103
5.2 เทคนิคกำรจูงใจพนักงำน ............................................................................ 109
6.1 ข้อดีและข้อเสียของกำรท ำงำนเป็นกลุ่ม ...................................................... 125
6.2 ควำมแตกต่ำงระหว่ำงกลุ่มกับทีม ................................................................ 128
8.1 หลักเกณฑ์ในกำรประเมินภำวะผู้น ำที่มีจริยธรรม ....................................... 176
11.1 เปรียบเทียบควำมพึงพอใจในกำรปฏิบัติงำนของพนักงำน ...........................
ระหว่ำงปี 2558 - 2559 ................................................................................. 234
