Page 47 - การตรวจเยี่ยมระบบราชการ4.0
P. 47

หมวด/จุดเด่น                โอกาสการพัฒนา            ข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนา


                  หมวด 4 การวัดวิเคราะห์ และจัดการความรู้
                  * ควรมีการประเมินความพึงพอใจและ   * ยังไม่มีก าหนดระดับความส าคัญ   * วิเคราะห์ แบ่งระดับ KPI จัดท า

                    ความผูกพันให้ครบทุกกระบวนงาน     ของ KPI และระบบการก ากับ     ระบบการก ากับติดตามตัวชี้วัด
                    ตามภารกิจหลักของหน่วยงาน       ติดตาม KPI                  * ควรมีการวิเคราะห์ รวบรวม ถอด

                  * การจัดการข้อร้องเรียนและการ   * KM ยังไม่มีการด าเนินการเป็นระบบ     บทเรียนและ Sharing KM
                    รวบรวมข้อร้องเรียนที่เชื่อมโยงข้อมูล     มีงานวิจัย แต่ยังไม่มีการ Sharing   * มอบหมายผู้รับผิดชอบในการ

                    กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างเป็นระบบ  * ไม่มีผู้รับผิดชอบในติดตาม KPI      ก ากับติดตาม KPI ที่ส าคัญ และ

                  * ควรมีการพัฒนาปรับปรุง สร้าง     และรายงานผลในระบบ SMART      ใช้ IT มาช่วยในการติดตาม KPI
                    นวัตกรรมการให้บริการที่ตอบสนอง

                    ผู้รับบริการ

                  หมวด 5 การมุ่งเน้นบุคลากร
                  * มีการสร้างวัฒนธรรมและความ  * ยังไม่มีการวิเคราะห์Competency   * ควรมีการวิเคราะห์ Competency

                    ผูกพัน มีกิจกรรม 5 ส. จิตอาสา      และการจัดท าแผนพัฒนาบุคลากร     และจัดท าแผนพัฒนาบุคลากร

                    และการรับประทานอาหาร         * ยังไม่มีการประเมินความพึงพอใจ   * ควรมีการประเมินความพึงพอใจ
                    ร่วมกันทุกระดับ                 และความผูกพันของบุคลากร      และความผูกพันของบุคลากร

                  * มีการท างานแบบ Cross Functionและ  * มีการมอบหมายให้นายช่าง   * ควรพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มี

                     บูรณาการการท างานร่วมกับ สสม.      ท างานด้านการคุ้มครอง     ทักษะแบบ Skill Mix พร้อมทั้ง
                     นครศรีธรรมราช                 ผู้บริโภคและด้านมาตรฐาน       สร้างความก้าวหน้าในสายงานที่

                                                   เนื่องจากขาดบุคลากร           ไม่ตรงกัน

                  หมวด 6 การมุ่งเน้นระบบปฏิบัติการ
                  * ควรมีการวิเคราะห์ Competencyและ  * มีมาตรฐานคู่มือการปฏิบัติงานแต่ยัง  * ควรมีการทบทวน Work Flow

                    จัดท าแผนพัฒนาบุคลากร          ไม่เชื่อมโยงกับหน่วยงานภายนอก      และมาตรฐานการให้บริการ
                  * ควรมีการประเมินความพึงพอใจและ  * ยังไม่มีการทบทวนมาตรฐานการ   * ควรมีการทบทวนคู่มือการ

                    ความผูกพันของบุคลากร           ให้บริการ                     ปฏิบัติงานและมีการเชื่อมโยงกับ

                  * ควรพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มี * มีการพัฒนาขั้นตอนการส่งเอกสาร     หน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง
                  ทักษะแบบ Skill Mix พร้อมทั้งสร้าง     ติดต่อประสานงาน (ลดค่าน้ ามัน   * วิเคราะห์ต้นทุน (Before-After)

                  ความก้าวหน้าในสายงานที่ไม่ตรงกัน     และค่าใช้จ่าย) แต่ขาดการวิเคราะห์    และวางแผนการลดต้นทุน(ทั้ง
                                                   ต้นทุน                        ระยะสั้นและระยะยาว)



               4. นวัตกรรมที่สามารถเป็นแบบอย่าง


                 1) ระบบการจัดส่งเอกสารและติดต่อประสานงาน (Lean Process) ท าให้สามารถลดค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะค่า
                    น้ ามัน และลดระยะเวลา



                                                           34
   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52