Page 69 - chewa

บริษัท ชีวาทัย จำากัด (มหาชน) 67

2. ค่�ตอบแทนอื่นๆ ที่ไม่ใช่ตัวเงินหรือค่�สิทธิประโยชน์อื่นๆ

ไม่มี และบริษัทฯ ยังไม่มีนโยบายใดๆ เกี่ยวกับ ESOP และ EJIP

ค่�ตอบแทนของผู้บริห�ร

1. ค่�ตอบแทนที่เป็นตัวเงิน
ในปี 2560 บริษัทฯ จ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหาร ประกอบด้วยรายละเอียดดังนี้

1. ในปี 2560 บริษัทฯ มีผู้บริหารเพิ่มขึ้น/ลาออก จ�านวน 3 รายได้แก่
- นายสมโชค เหลืองศุภรพงศ์ ซึ่งด�ารงต�าแหน่งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ สายงานก่อสร้างและสนับสนุน
ระดับ 1 ได้ลาออกจากการท�างานกับบริษัทฯ เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2560
- นายปชาธิป เมตตาประสพกิจ ด�ารงต�าแหน่งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการฝ่ายกฎหมาย และเลขานุการบริษัท
ได้ลาออกจากการท�างานกับบริษัทฯ เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2560
- นายยุทธนา บุญสิทธิวราภรณ์ ด�ารงต�าแหน่งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานก่อสร้างและสนับสนุน ได้ลาออก
จากการท�างานกับบริษัทฯ เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2560
- ผู้บริหารเพิ่มขึ้นจากการปรับต�าแหน่งประจ�าปี และผู้บริหารเข้าใหม่ระหว่างปี จ�านวน 6 ราย
ดังนั้น ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2560 บริษัทฯ มีผู้บริหารจ�านวนทั้งสิ้น 10 ราย

2. ค่าตอบแทนผู้บริหารส�าหรับปี 2560 ได้รวมค่าตอบแทนของผู้บริหารทุกท่าน ทั้งผู้บริหารท่านที่ได้ลาออกแล้วใน
ระหว่างปี 2560 และผู้บริหารที่ยังด�ารงต�าแหน่งอยู่ในปัจจุบัน

3. ค่าตอบแทนอื่นๆ ได้แก่ เงินสมทบกองทุนส�ารองเลี้ยงชีพและเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
ปี 2559 ปี 2560
ค่�ตอบแทนผู้บริห�ร
จำ�นวน (ร�ย) ค่�ตอบแทน (บ�ท) จำ�นวน (ร�ย) ค่�ตอบแทน (บ�ท)
เงินเดือนและโบนัส 6 1 9,475,484.00 10 1 15,776,084.00
อื่นๆ 439,683.00 1,691,124.00
รวม 6 9,915,167.00 17,467,208.00

หมายเหตุ ค่าตอบแทนผู้บริหารไม่นับรวมผู้บริหารสูงสุดจ�านวน 1 ราย
1.
2. ค่�ตอบแทนอื่นๆ ที่มิใช่ตัวเงินหรือค่�สิทธิประโยชน์อื่นๆ

ค่าตอบแทนที่มิใช่ตัวเงิน จะอยู่ในรูปของการประกันสุขภาพ และการตรวจสุขภาพประจ�าปี

ผู้บริห�รระดับสูง

นโยบ�ยก�รจ่�ยค่�ตอบแทนของผู้บริห�รระดับสูง (CEO,MD)

คณะกรรมการบริหารจะเป็นผู้พิจารณาค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทฯ และน�าเสนอค่าตอบแทนต่อคณะ
กรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทนเพื่อพิจารณาอนุมัติค่าตอบแทนตามนโยบายของบริษัทฯ โดยค่าตอบแทนผู้บริหารจะ
รวมถึงค่าตอบแทนของประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการ ซึ่งจะพิจารณาจากการด�าเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย
จากคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการบริหาร และประธานกรรมการ โดยคณะกรรมการบริหารจะเป็นผู้พิจารณาค่าตอบแทน
ทั้งในระยะสั้น คือ จากผลก�าไรของบริษัทฯ ในแต่ละปี ซึ่งเป็นความสามารถในการท�าก�าไรของบริษัทฯ เนื่องจากในฐานะของ
ผู้บริหารระดับสูงจะเป็นผู้น�านโยบายจากคณะกรรมการบริษัทฯ และผลักดันลงไปยังพนักงานทุกระดับ และในระยะยาว คือ ใช้
วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานจากดัชนีชี้วัดความส�าเร็จ (KPIs) พร้อมด้วยการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร (Competency) และ
ก�าหนดค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับผลการด�าเนินงานของบริษัทฯ

ในปี 2560 ค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง ในที่นี้หมายถึง นายบุญ ชุน เกียรติ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ชีวาทัย จ�ากัด
(มหาชน) ซึ่งมีฐานะเป็นพนักงานบริษัทฯ มิได้รับค่าตอบแทนรายเดือนในฐานะกรรมการบริษัทและกรรมการบริหาร