Page 355 - Innovatsion iqtisodiyot

INNOVATSION IQTISODIYOT
Akram XASHIMOV
9.2-jadval
Jamoa ishining ijobiy va salbiy jihatlari

Ijobiy jihatlar (+) Salbiy jihatlar (-)

Jamoaning barcha aʼzolarini muammo- Qarorlar qabul qilishning uzoq mud-
ning muhokamasiga jalb qilish, jamoa qa- datga ega bo‘lishi, ularning o‘rtacha
rorlar ishlab chiqish, muvozanatlashgan tavsifga ega bo‘lishi
yechimlar qabul qilish
Jamoaning noanʼanaviy yechimlarni ish- Jamoani yaratish ko‘p vaqt va bosh-
lab chiqish va “yechimlar jamlanmasi”ni qa resurslarni talab etuvchi ener-
yarata olish layoqati giya sarfi yuqori bo‘lgan jarayon hi-
soblanadi
Umumiy maqsadlarni shaxsiy maqsadlar Boshqaruvning ierarxik tizimida qa-
sifatida qabul qilish, umumiy natijaga ja- bul qilingan boshqaruvning klassik
vobgarlik, pirovardida faoliyatning aso- tizimi jamoada “ish bermaydi”, bun-
siy ko‘rinishi sifatida o‘zaro hamkorlik va ing natijasi-da qarorlar qabul qilish
bir-birini qo‘llab-quvvatlash uchun sarflanadi-gan vaqt ko‘payi-
shi mumkin
Jamoaning barcha aʼzolariga kasbiy ma- Insonlarning o‘zaro bir-birlariga
horat asosiy talab sifatida qo‘yiladi mos kelishlariga alohida eʼtibor qa-
ratish talab etiladi
O‘z-o‘zini tashkil etish, “yuqoridan” Har bir jamoa o‘ziga xos bo‘lib, ular-
doimiy nazoratni amalga oshirish talab ni nusxalashtirish amalda mumkin
etilmaydi emas

Manba: A.A. Mamatov, T.T. Jo‘rayev, A.N. Erkayev Innovatsion
iqtisodiyot. –T.: 2019, 456 bet.

Anʼanaviy menejmentni jamoa faoliyatini jamoa tipi bo‘yicha
tashkil etish bilan solishtirish quyidagi natijalarni beradi (9.3-jadval).

Ishchi guruhlar bilan olib borilgan bir necha o‘n yillik tadqiqotlar va
yuzlab tajribalar natijasida, XX asrda jamoalarning muvozanatlashgan
rolli tarkibi nazariyasi ishlab chiqilgan . Guruh ishtirokchilarini
38
rollar bo‘yicha tiplashtirish psixotiplar nazariyasi bilan bir xil
uslubiy asoslarga ega bo‘lsada, guruhlarni rollar bo‘yicha tiplashti-
rish bir muncha amaliy tavsifga egaligi bilan ajralib turadi . M.
39

38 Jamoaviy rol – u yoki bu faoliyatga (tahlil, ijodkorlik, kommunikatsiya va boshq.) va ko‘pchilik bilan o‘zaro
samarali aloqaga (introversiya, ekstroversiya va boshq.) kirishishga moyillik.
39 Rollar soni jamoadagi insonlar soni bilan teng bo‘lmaydi. Har bir inson (jamoa aʼzosi) jamoada 2-3 ta rolni
muvaffaqiyatli ijro etishi mumkin.
354