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modificaciones que permitan al trabajador con MUO: Depende qué tipo de disposiciones se
discapacidad disfrutar los mismos beneficios piensen aplicar. Por ejemplo, los ajustes razo
que sus compañeros. Cabe señalar que estos, nables en el centro de trabajo requieren que
de algún modo, se encuentra recogido también el mismo Ministerio de Trabajo fije los criterios
en nuestra normativa sobre Seguridad y Salud de por los que el empleador alegará la carga
en el Trabajo. económica excesiva. Mientras no se fijen dichos
criterios, entiendo que no podrá ser aplicable.
Así pues, la LGPD obliga a los empleadores
a realizar ajustes razonables en el lugar de Si tomásemos como ejemplo la legislación nor
trabajo (adaptación de herramientas, ma teamericana, podríamos ver que el nivel de de
quinarias, entorno de trabajo, organización talle que tiene el artículo pertinente a los ajustes
del trabajo y horarios), de tal manera que razonables es bajo. En la Ley sobre Americanos
se posibilite la prestación de servicios por con Discapacidades, se plantean los tipos de
parte de las personas con discapacidad, con ajustes razonables que hay, catalogándolos de
un límite:"la carga económica excesiva" para la siguiente manera: cambios en el proceso de
U niversidad de Lima carga económica excesiva para un empleador el entorno laboral; y, cambios que permitan a
postulación a puestos de trabajo; cambios en
la organización. No obstante, lo que es una
un empleado con discapacidad gozar de pres
puede no serlo para todos, por ello, en aras
taciones y privilegios que todos gozan, en con
de determinar si un ajuste razonable es una
carga económica excesiva, considero necesa
diciones de igualdad. En este punto, podríamos
recogido estos tres tipos de ajustes razonables
económica de la empresa.
la rio tom ar en cuenta el tamaño y la situación cuestionarnos si es que nuestra legislación ha
o solo los dos últimos.
Facultad de Derecho de disposiciones contenidas en la LGPD no discapacidad que obtengan triunfos mundiales
Si bien la falta de reglamentación de las
8.
Por otro lado, las disposiciones relativas a los
reconocimientos deportivos de las personas con
son impedimento para su aplicación y
exigencia, ¿considera que es factible la
aplicación eficiente de la misma sin la
y olímpicos en condiciones de igualdad, no
presenta problemas en su aplicación inmediata.
expedición de su reglamento, teniendo en
cuenta que se ha excedido el plazo para
Como se puede observar, dependerá del tipo
su reglamentación? O, ¿tendremos que
Revista editada por alum nos de la JTM: Hay más de 110 mil personas con dis de disposición que se pretenda aplicar para
esperar a completar la regulación de la
evaluar si es que ello es posible sin el Regla
LGPD para comprender, en la practicidad,
mento de la LGDP.
los cambios que esta trae?
LTS: En mi opinión, resulta claro que la falta de
reglamentación genera una serie de proble
mas, no sólo porque muchos de los derechos y
capacidad inscritas en CONADIS y casi 75 mil
obligaciones necesitan reglamentarse para su
laborando. Se estima que, si todas las empre
sas y entidades públicas cumplieran con la
norma, tendría que haber mínimo el triple de
Por ello, considero que entre los principales
discapacitados. Es urgente que el proyecto de
reglamento que se viene preparando tenga fle correcto entendimiento.
puntos que deben ser reglamentados se en
xibilidad (por ejemplo, que se aplique sobre los cuentran los siguientes: (i) el concepto mismo
127 puestos que pueden ser ocupados por personas de persona con discapacidad para establecer
ADVOCATUS transitoriedad (en tanto hayan vacantes y los supuestos de discapacidad; (ii) la necesidad de
parámetros que permitan identificar claramente
con discapacidad, o inclusive que sea solamente
sobre el porcentaje de las ofertas de empleo) y
ratificar que los derechos laborales que otorga
discapacitados cumplan con los requisitos para
discapacidad idóneos para el puesto respectivo,
cubrir la cuota). la Ley solo están referidos a los trabajadores con
4 3 6 Jorge Toyama Miyagusuku / Mauro Antonio Ugaz Olivares / Liliana Tsuboyama Shiohama
