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Liderando en el nuevo mundo laboral
Demanda de la fuerza laboral:

¿Están preparados?

• Las compañías están abordando enfoques más sofisticados para gerenciar todos los aspectos de su fuerza
laboral.

• Más de una tercera parte (34 por ciento) de los trabajadores en los Estados Unidos tienen contratos a
término, y más de la mitad (51 por ciento) de nuestros entrevistados dicen que en los próximos años van a
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tener la necesidad de vincular fuerza laboral contingente o cambiante.

• Esta nueva fuerza laboral, permite a las organizaciones aprovechar nuevas fuentes de talento, tales como
expertos técnicos, y profesionales experimentados. Para retenerlos, las compañías deben hacer extensivos a
ellos, sus estrategias y programas de RRHH.

En nuestro informe inicial de Tendencias Sin embargo, a medida que la capacidad de
Globales en Capital Humano 2013, describimos la fuerza laboral se hace evidente entre los
la economía abierta de talento, y cómo las líderes corporativos—con el índice de
organizaciones estaban abordando enfoques importancia de la tendencia escalando desde
menos tradicionales, y mas vanguardistas, 62 el año pasado hasta 70 este año—la
frente a la búsqueda de talento en nuevas preparación que tienen las organizaciones
fuentes. para abordarla ha bajado, cayendo
Este nuevo mercado de La fuerza laboral de hoy ya no desde 46 hasta 43.3. Se
talento externo incluye: evidenciaron también
uniones temporales, es un conjunto de empleados variaciónes geográficas
freelancers, empleados que vienen a la oficina cada significativa, con brechas
contratados por de capacidad
outsourcing, trabajadores mañana y se van a casa en la particularmente
independientes, entre otros. noche. pronunciadas, reportadas
Este año, esta tendencia continua creciendo, en Japón y el Sur Este de
desafiando las habilidades de las Asia (figura 1).
organizaciones para manejar eficazmente su La fuerza laboral de hoy ya no está
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fuerza laboral, y acceder al talento que constituida por un conjunto de empleados
necesita. De hecho, en la investigación de este que vienen a la oficina cada mañana y se
año, la capacidad de la fuerza laboral fue van a casa cada noche. Cada día mas, la
calificada como el quinto reto más importante. fuerza laboral está compuesta por
empleados contingentes/móviles que
trabajan en horarios variables, con
asignaciones de tiempo parcial,
compensados por horas, y que pueden
operar de manera virtual o trabajar para
terceros. 43