Page 141 - تنظيم وإدارة المنشأت السياحية والفندقية 2023- 2024
P. 141
.2تحقيــق العدالــة الوظيفيــة بــين العــاممين فــي حصــوليم عمــى الترقيــات ضــمن نظــام
متكامل لا يحتوي عمى ثغ ارت ليستفيد منيا بعضيم عمى حساب الآخرين.
.3إلتــ ازم المنظمــة بتطــوير القــد ارت الذىنيــة لمعــاممين مــن خــلبل حرصــيا عمــييم قبــل
أنفسـيم ،عمـى اكتسـابيم الـدرجات العمميـة العاليـة ،فتسـعى الـى ترشـيح المتميـزين
منيم لأكمال الد ارسات الأكاديمية ونيل الشيادات العميا.
.4حـرص المنظمــة عمــى تطبيــق خطــط التـدريب والتطــوير لميــا ارت العــاممين ليحقــق
شـقين أحـدىما زيـادة ميـارة العـاممين ،والشـق الآخـر ىـو تطـوير المسـتوى الثقـافي
ليم في المجتمع ،فيم يمثمون المنظمة التي يعممون فييا .
.5زيـادة مسـتوى تحقيـق العلبقـات الإنسـانية بـين العـاممين ومسـ ولييم بشـكل مناسـب
وبما يكسـر حـاجز الفروقـات الإجتماعيـة ،ممـا يعمـل عمـى تكـوين الشـعور بالعمـل
بروح العائمة الواحدة أو الفريق الواحد .
.6التعامل الإيجابي لإدارة المنظمة مع العاممين فييا ،من ناحيـة التمسـك بيـم ،ومـنحيم
حقوقيم الكاممة ومساعدتيم في المحن والظروف الصعبة.
.7الإىتمــام بتحقيــق الرضــا الــوظيفي لمعــاممين ورفــع مســتوى الامتيــا ازت الوظيفيــة
المقدمة لمعاممين.
839