Page 141 - تنظيم وإدارة المنشأت السياحية والفندقية 2023- 2024
P. 141

‫‪ .2‬تحقيــق العدالــة الوظيفيــة بــين العــاممين فــي حصــوليم عمــى الترقيــات ضــمن نظــام‬
      ‫متكامل لا يحتوي عمى ثغ ارت ليستفيد منيا بعضيم عمى حساب الآخرين‪.‬‬

‫‪ .3‬إلتــ ازم المنظمــة بتطــوير القــد ارت الذىنيــة لمعــاممين مــن خــلبل حرصــيا عمــييم قبــل‬
‫أنفسـيم ‪ ،‬عمـى اكتسـابيم الـدرجات العمميـة العاليـة ‪ ،‬فتسـعى الـى ترشـيح المتميـزين‬

                      ‫منيم لأكمال الد ارسات الأكاديمية ونيل الشيادات العميا‪.‬‬
‫‪ .4‬حـرص المنظمــة عمــى تطبيــق خطــط التـدريب والتطــوير لميــا ارت العــاممين ليحقــق‬
‫شـقين أحـدىما زيـادة ميـارة العـاممين ‪ ،‬والشـق الآخـر ىـو تطـوير المسـتوى الثقـافي‬

                   ‫ليم في المجتمع ‪ ،‬فيم يمثمون المنظمة التي يعممون فييا ‪.‬‬
‫‪ .5‬زيـادة مسـتوى تحقيـق العلبقـات الإنسـانية بـين العـاممين ومسـ ولييم بشـكل مناسـب‬
‫وبما يكسـر حـاجز الفروقـات الإجتماعيـة ‪ ،‬ممـا يعمـل عمـى تكـوين الشـعور بالعمـل‬

                                     ‫بروح العائمة الواحدة أو الفريق الواحد ‪.‬‬
‫‪ .6‬التعامل الإيجابي لإدارة المنظمة مع العاممين فييا‪ ،‬من ناحيـة التمسـك بيـم‪ ،‬ومـنحيم‬

                    ‫حقوقيم الكاممة ومساعدتيم في المحن والظروف الصعبة‪.‬‬
‫‪ .7‬الإىتمــام بتحقيــق الرضــا الــوظيفي لمعــاممين ورفــع مســتوى الامتيــا ازت الوظيفيــة‬

                                                       ‫المقدمة لمعاممين‪.‬‬

                                   ‫‪839‬‬
   136   137   138   139   140   141   142   143   144   145   146