Page 120 - BD - SDM Manajer Buku 1

110 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

l) Bagaimana pengaturan dan pengecekan aktifitas bawahan
(subordinate)

Dimensi Pekerjaan

Aspek penting lainnya untuk penulisan job description yang
lengkap adalah adanya Dimensi Jabatan. Dimensi jabatan adalah
hal-hal penting yang dikelola oleh pemangku jabatan yang
memberikan dampak secara langsung maupun tidak langsung.
Dimensi juga berguna untuk membedakan suatu jabatan dengan
jabatan lain yang serupa.

Berikut adalah contoh Dimensi Jabatan.
1) Aspek keuangan (financial aspect)
a) Annual budget, expense, operating cost, project cost
b) Annual income, revenue, sales turn over
2) Aspek penjualan dan pemasaran (sales and marketing
aspect)
a) Sales area
b) Promotion/Advertising budget
c) Banyaknya merk (brand) yang dikelola
d) Total sales
3) Aspek produksi dan perawatan (production and
maitenance aspect)
a) Jumlah/luas pabrik / project site yang dikelola
b) Biaya perawatan
c) Nilai mesin/ unit alat berat yang dikelola
4) Jumlah karyawan yang menjadi subordinate

Adanya dimensi, memberikan ruang untuk job description
suatu posisi tidak perlu banyak perubahan, bila jabatan tersebut
hanya sedikit berbeda. Sebagai contoh, jika suatu jabatan memiliki