Page 125 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 5 Analisis Pekerjaan 115

temporary/ adhoc, diletakkan dalam perencanaan kinerja
individu.

Lingkungan kerja
Aspek lainnya yang perlu dituliskan dalam suatu uraian
jabatan (job description) adalah lingkungan pekerjaan. Aspek ini
memiliki dampak yang cukup besar bagi pemangku jabatan dan
juga nilai jabatan, karena melihat lingkungan tempat kerja secara
menyeluruh bagi pemangku jabatan.

Lingkungan kerja yang dimaksud dalam uraian jabatan ini
adalah gambaran lingkungan kerja secara fisik, serta tuntutan fisik
dan mental pemangku jabatan dalam melaksanakan
pekerjaannya. Lingkungan kerja boleh digambarkan secara naratif
maupun merupakan daftar aspek fisik/non fisik yang mengenai
hal-hal penting yang akan mempengaruhi proses kerja pemegang
jabatan.

Beberapa contoh hal-hal yang bisa dimasukkan dalam
lingkungan kerja :
a) Aktivitas di dalam ruangan atau di luar ruangan
b) Jam kerja normal / shift
c) Kondisi ruangan kerja
d) Tingkat kebisingan suara
e) Tingkat suhu udara
f) Resiko-resiko yang mungkin timbul (resiko radiasi, polusi,
dst)
g) Orang-orang yang dihadapi, tipe orang yang dihadapi
h) Peralatan yang harus selalu digunakan (peralatan
keamanan, safety dll)
i) Tekanan fisik atau mental yang dihadapi pemegang
jabatan