Page 130 - BD - SDM Manajer Buku 1
P. 130
120 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer
▪ Hard Competency, yakni persyaratan kompetensi yang terkait
dengan pengetahuan, ketrampilan, dan keilmuan yang
diperlukan dalam pekerjaan.
Sebagai contoh, jabatan trainer memiliki persyaratan
kompetensi soft :
a) Achievement Orientation / Orientasi Berprestasi
b) Inititative / Inisiatif
c) Relationship Building / MembinaHubungan
d) Developing Others / Mengembangkan Orang lain
e) Self Development / Pengembangan Diri Sendiri
Sedangkan untuk persyaratan kompetensi hardnya adalah :
a) Presentation Skill / Ketrampilan presentasi
b) Training Management / Pengelolaan Pelatihan
Adapun, mengenai tingkat / level kompetensi bisa saja
dimasukkan ke dalam job description. Namun, bila ingin
dimasukkan, maka harus sudah dipetakan profil jabatan tersebut
ke dalam skala kompetensi sesuai kategori kompetensi diatas. Bisa
menggunakan skala mulai dari pemula/ beginner, menengah/
intermediate, sampai ahli/ advance, atau menggunakan basis
indikator, dengan petunjuk indikator di setiap tingkat
kompetensi.
Ukuran Kualifikasi Jabatan
Sebagai pelengkap namun juga cukup penting untuk
dicantumkan dalam uraian jabatan adalah ukuran kualifikasi
jabatan. Ukuran kualifikasi jabatan ini merupakan hal-hal yang
