Page 126 - BD - SDM Manajer Buku 1

116 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

j) Dan aspek fisik/non fisik lainnya yang terkait.

Contoh lingkungan kerja untuk Pengawas Operasional
Produksi Tambang / Supervisor Produksi Tambang :
Meskipun berkantor di ruangan ber AC yang berada di lokasi tambang,
pemegang jabatan seringkali harus turun kelapangan (areal site) dengan
lingkungan yang panas dan berdebu.

Setiap bertugas dilapangan, pemegang jabatan harus menggunakan
peralatan pengaman tertentu (APD) dan berhadapan dengan operator
yang pada umumnya berada dalam situasi kerja yang melelahkan secara
fisik maupun mental.
Pemegang jabatan juga berada dalam tingkat stress yang cukup tinggi
terutama ketika mesin / alat berat mengalami breakdown. Dapat
dikatakan pemangku jabatan termasuk pihak yang harus siaga (stand by)
selama jam kerja operasional.

Dengan adanya lingkungan kerja, sangat mempengaruhi
dalam penilaian bobot jabatan (job evaluation) karena resiko yang
berbeda akan memberikan bobot nilai yang berbeda pula.

Hubungan kerja
Aspek lainnya yang tidak kalah penting dan perlu
dituliskan dalam suatu uraian jabatan (job description) adalah
hubungan pekerjaan (work relationship). Aspek ini memiliki
dampak yang bagi pemangku jabatan dalam melakukan
hubungan pekerjaan terhadap rekan kerja di dalam unit
organisasi atau diluar unit organisasi.

Pencantuman hubungan kerja bermanfaat untuk
menggambarkan kepada siapa saja pemangku jabatan melakukan
bentuk hubungan kerja baik bersifat horizontal maupun