Page 128 - BD - SDM Manajer Buku 1

118 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

pembobotan jabatan. Aspek penting ini adalah Persyaratan
Jabatan (Job Requirement).

Persyaratan jabatan bermanfaat untuk menggambarkan
seberapa penting jabatan tersebut membutuhkan persyaratan baik
bersifat mutlak atau tambahan, bersifat khusus atau umum atau
juga persyaratan internal maupun eksternal.

Secara umum, persyaratan jabatan menjadi dua bagian besar
yakni :
a) Persyaratan Mutlak.
Yakni persyaratan yang mau tidak mau harus ada dan
dimiliki oleh si pemangku jabatan.

b) Persyaratan Tambahan.
Yakni persyaratan yang semestinya dan sebaiknya ada
diimiliki oleh pemangku jabatan agar dapat bekerja efektif.

Ketentuan mengenai persyaratan ini, tergantung dari
karakteristik organisasi. Karena itu, seorang analis jabatan
haruslah mengetahui dan menggali lebih dalam, apa kebutuhan
utama dan mutlak dari jabatan tersebut serta apa kebutuhan yang
spesifik maupun umum bagi jabatan tersebut.
Ada beberapa perusahaan yang mempersyaratkan memiliki
nilai-nilai (values) sebagai syarat utama dalam jabatan tersebut.
Misalnya, seorang account officer bank harus memiliki persyaratan
: berintegritas, jujur. Namun ada pula organisasi yang
mempersyaratkan kebutuhan fisik. Misal sebuah perusahaan jasa
keamanan, mempersyaratkan staff guard security harus memiliki :
Kemampuan Beladiri, berjenis kelamin laki-laki, tinggi badan
minimal 170 cm dst.