Page 124 - BD - SDM Manajer Buku 1

114 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

Ukuran kinerja yang dituliskan ke dalam uraian jabatan
sebaiknya merupakan ukuran kinerja kunci, agar memudahkan
fokus si pemangku jabatan dalam mencapai keberhasilan
suksesnya pekerjaan.

Misal, untuk jabatan IT Security Administrator / Network
Security Administrator memiliki tanggungjawab utama yang
sesuai misi jabatan adalah :

Menjaga sistem network dan webserver aman dari gangguan virus,
spammer, spyware, hacker, deface dll.
Sesuai dengan tanggungjawab utama diatas, maka
pemangku jabatan diatas memiliki kewenangan utama :

Mendownload dan mengupdate program antivirus, anti
spyware/spammer dan tools lainnya yang tepat bagi jaringan web /
IT infrastructure.

Dengan demikian, indikator kinerja kunci bagi jabatan IT
Security Administrator / Network Security Administrator
adalah :
Ketersediaan sistem network yang free dari fault selama periode
tertentu

Terlihat sekali hubungan yang jelas antara tanggungjawab
dan wewenang yang dimiliki dengan ukuran kinerja jabatan
tersebut. Ini akan memudahkan membuat keterkaitan antara
uraian jabatan (job description) dengan sistem pengelolaan kinerja
individu (Individual Performance Management System). Tentunya,
hanya terkait dengan penugasan utama/ rutin dari jabatan
tersebut, sedangkan penugasan yang bersifat assignment/