Page 13 - Electronic Employee Handbook.pdf

8

° .การฝ่าฝืนข้อผูกพันทางกฎหมายหรือข้อบังคับและจรรยาบรรณทั่วไป

° Conflict of interest.

° การขัดผลประโยชน์.

° Sexual harassment

° การล่วงละเมิดทางเพศ

° Misuse of confidential information and property of the Group

° การใช้ข้อมูลที่เป็นความลับและทรัพย์สินของกลุ่ม บริษัท ในทางที่ผิด

° Criminal offences.

° ความผิดทางอาญา

° Concealment of any or a combination of the above

° การปกปิดใด ๆ หรือการรวมกันของข้อที่กล่าวมา

(c) The general principles governing this Whistleblowing Policy are as follows:

(c) หลักการทั่วไปที่ควบคุมนโยบายการแจ้งเบาะแสนี้มีดังนี้:

All reports or complaints will be treated with the strictest confidence.

The identity of the whistleblower(s) will remain anonymous throughout the investigation.

Whistleblower(s) will be informed of which investigators are handling the matter and the status of

the investigation.

รายงานหรือข้อร้องเรียนทั้งหมดจะได้รับการปฏิบัติอย่างเข้มงวดที่สุด

ตัวตนของผู้แจ้งเบาะแสจะไม่เปิดเผยตัวตลอดการสอบสวน

ผู้แจ้งเบาะแสจะได้รับแจ้งว่าผู้ตรวจสอบคนใดกําลังจัดการเรื่องและสถานะของการสอบสวน

Whistleblower(s) and any persons related or associated with the whistleblower(s) are protected

against any detrimental action in reprisal for whistleblowing improper conducts.