Page 27 - Electronic Employee Handbook.pdf
P. 27
22
(e) การลงโทษ
การละเมิดแนวทางการต่อต้านการทุจริตเหล่านี้อาจนําไปสู่กฎหมายการจ้างงานและกฎหมายแพ่งที่มีผลต่อ
พนักงานรวมถึงการเตือนอย่างเป็นทางการการไล่ออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าและอาจเรียกร้อง
ค่าชดเชย
(f) Scope of Validity and Implementation.
The respective Head of Departments and General Manager / Operations Manager are responsible for the
implementation and dissemination of the Anti-Corruption Guidelines within their own companies. They
are furthermore responsible for monitoring and implementing the local laws. They are also entitled to
issue their own guidelines for their area of responsibility with more restrictive rules and regulations.
(f) ขอบเขตของความถูกต้องและการนําไปใช้
หัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและผู้จัดการทั่วไป / ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการมีหน้าที่รับผิดชอบในการ
ดําเนินการและเผยแพร่แนวทางการต่อต้านการทุจริตภายใน บริษัท ของตนเอง พวกเขายังรับผิดชอบในการ
ติดตามและดําเนินการตามกฎหมายท้องถิ่น พวกเขายังมีสิทธิ์ออกแนวทางของตนเองสําหรับพื้นที่
รับผิดชอบด้วยกฎและข้อบังคับที่เข้มงวดมากขึ้น
(g) Monitoring.
Corporate Auditing will monitor the introduction and implementation of the guidelines during the course
of its audit. Special audits may be conducted if required.
g) การตรวจสอบ
การตรวจสอบของ บริษัท จะตรวจสอบการแนะนําและการปฏิบัติตามแนวทางในระหว่างการตรวจสอบ
อาจมีการตรวจสอบพิเศษหากจําเป็น
(h) Reporting.
