Page 5 - La gestion des besoins en ressources humaines
P. 5
entretiens d'évaluation et la gestion de la formation, jusqu'au départ à la retraite des
salariés.
Par exemple, une grille d'évaluation pour un recrutement contiendra les éléments de
projection du salarié dans les 3 et 5 prochaines années. Un entretien de recrutement
jaugera des capacités du salarié à se projeter dans l'entreprise et dans des responsabilités
nouvelles d'ici 5 ans, et de ce fait proposer un CDI dans une démarche de mobilité
interne.
Les outils assurant une bonne gestion et une bonne participation des salariés existent
depuis déjà longtemps dans l'entreprise. Néanmoins, aujourd'hui, la loi prévoit et encadre
le fonctionnement du recrutement, la rédaction des contrats de travail, les entretiens
d'évaluation et la formation professionnelle. Elle n'a fait que formaliser ces outils et
permettre à l'entreprise de les utiliser de manière cohérente et de les coordonner.
La réussite d'une démarche de GPEC tient autant dans la méthodologie et l'utilisation des
outils que dans l'animation des équipes et la communication des managers.
Le recrutement
Définition
Dans le cadre de la GPEC, le recrutement s'avère nécessaire dès que l'entreprise identifie
des postes à pourvoir.
Recruter consiste à faire coïncider au mieux les besoins et les moyens d'une entreprise
avec les ressources et les aspirations d'une personne. Il est nécessaire d'identifier les
besoins en compétences, l'évolution de celles-ci, les contours du poste, les résultats
attendus, les coûts.
Ainsi le recrutement ne se réduit pas à l'entretien de recrutement, qui n'est que
l'aboutissement d'outils et de méthodes mises en place dans l'entreprise pour évaluer les
compétences.
Les enjeux
Les salariés sont la richesse vive d'une entreprise. Ils doivent être motivés, organisés et
dynamiques et l'entreprise doit leur faciliter le travail avec les bons outils et le bon
management.
Il est essentiel de bien les choisir par un recrutement efficace et objectif. En effet, une
erreur de recrutement aura assurément des incidences négatives :
• Fonctionnement et performances altérés
