Page 118 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 28 DESEMBER 2020
P. 118
Judul UU Cipta Kerja Jamin Kepastian Pesangon bagi Pekerja yang
Terdampak PHK
Nama Media investor.id
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://investor.id/national/uu-cipta-kerja-jamin-kepastian-pesangon-
bagi-pekerja-yang-terdampak-phk
Jurnalis redaksi
Tanggal 2020-12-26 14:55:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 10.000.000
News Value Rp 30.000.000
Kategori Dirjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Narasumber
negative - Piter Abdullah Redjalam (Research Director of CORE Indonesia) Saya pastikan tidak
ada yang merugikan pekerja. Kenapa tidak merugikan, karena dibalik penurunan dari 32 kali gaji
menjadi 25 kali gaji, ada kepastian bahwa itu akan terbayarkan. Mana yang lebih
menguntungkan, di kasih iming-iming pesangon 32 kali tapi tidak dibayar, atau pesangon 25 kali
gaji tapi pasti terbayar. Saya pasti milih yang 25 kali gaji
negative - Piter Abdullah Redjalam (Research Director of CORE Indonesia) Kenapa soal pesangon
pekerja yang terdampak PHK pasti akan dibayar? Itu pasti, karena klausulnya tidak lagi menjadi
perdata, tapi pidana. Kalau perusahaan tidak bersedia membayar hak pekerja sebagaimana
tercantum dalam UU, maka bisa terkena pidana dan bisa dipidanakan. Artinya, bagaimana
mungkin kita mengatakan pemerintah tidak berpihak pada pekerja, ini kan jelas-jelas negara
berpihak kepada pekerja
negative - Piter Abdullah Redjalam (Research Director of CORE Indonesia) Artinya, Ini jelas sekali
tidak ada ruang pengusaha untuk melakukan tindakan sewenang-wenang kepada pekerja
neutral - Piter Abdullah Redjalam (Research Director of CORE Indonesia) Ini merupakan bukti
jika pemerintah melindungi pekerja. UU Ciptaker adalah UU yang sangat baik. UU ini memang
belum sempurna tapi pemerintah sudah memberikan kesempatan untuk memberikan masukan.
Masih ada proses yang masih berjalan, pembahasan turunan UU
positive - Piter Abdullah Redjalam (Research Director of CORE Indonesia) Bicara UU Cipta Kerja
tidak bisa terlepas dari perspektif pekerja dan calon pekerja. Artinya, UU Cipta Kerja jelas ada
perspektif yang ditujukan untuk melindungi pekerja dan calon pekerja, baik dalam jangka pendek
maupun jangka panjang
117
