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DES « Y » POUR LIBÉRER !

Il est très intéressant de recueillir le feedback d’un
jeune issu de la génération Y, mis au contact d’une
entreprise « classique ». Cela m’est arrivé dernière-
ment grâce à l’une de mes filles, actuellement en
école de commerce, qui intégrait pour quelques
semaines le back-office d’une grande entreprise.
Catastrophe ! Quelle vision apocalyptique du travail
me livrait-elle : un téléphone qui ne passe pas ; l’im-
possibilité de se connecter partout et le sentiment
d’être totalement coupée de ses réseaux… bref le 50
supplice ! Mais aussi l’utilisation de programmes
informatiques peu ergonomiques, pas du tout «
user friendly », nécessitant plus de 5 clics pour
atteindre l’information ! Et le supplice se confir-
mait… Comment vivre par ailleurs, même quelques
semaines, un travail et un management qui ne la
challengeait pas tous les jours, elle ou l’équipe, au
point de se créer son propre challenge journalier…
pour seulement survivre !
Un jeune que j’aidais à réfléchir sur différentes
options d’orientation m’a, lui, livré une autre
facette du tableau. Avec un Master 2 d’économie
et de gestion financière mais aussi avec 5 bracelets
autour des bras, une queue de cheval et 3 boucles
d’oreille…il m’assurait qu’il était travailleur, ce dont
je ne doute pas…mais ne comprenait pas pourquoi
il devait se plier aux codes d’apparence des sociétés
qu’il démarchait dans le cadre d’un stage. McDo le
dit bien pourtant : « Venez comme vous êtes… »
Alors quoi ?