Page 25 - Maestría en Administración

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN UBA - FCE

CAPITULO 2: EMPLEO Y DESEMPLEO: ECONOMÍA

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Para Bauman , en su escrito hace referencia a las diferencias generacionales en relación a las
condiciones laborales. Así, medio siglo atrás los desempleados formaban parte de una suerte de
reserva del trabajo activo que aguardaba en la retaguardia del mundo laboral una oportunidad.
Ahora, en cambio, se habla de excedentes, lo que significa que la gente es superflua, innecesaria,
porque cuantos menos trabajadores haya, mejor funciona la economía. Otra vez remarca el efecto
de la globalización y de los cambios líquidos. Al hablar de la estratificación social y el movimiento
laboral, le da mayor importancia a dos problemas principales: la globalización y la pobreza.
El trabajo involucra a todo el ser humano, y no solamente a sus dimensiones fisiológicas y
biológicas, dado que al mismo tiempo moviliza las dimensiones psíquicas y mentales. Por regla
general, existe una gran diferencia entre el trabajo, tal como es prescripto por quienes tienen la
responsabilidad de su concepción, y tal como es ejecutado, movilizando no sólo el esfuerzo, la
formación profesional y la experiencia acumulada, sino también la creatividad, el involucramiento y
la capacidad para resolver problemas y hacer frente a los incidentes que ocurren con frecuencia en
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las empresas y organizaciones .
A continuación se exponen las modalidades tradicionales de movilización de la fuerza de trabajo
según una clasificación del trabajo según Jacques Freyssinet, teniendo en cuenta el tipo de
actividad y los modos de movilizar la fuerza de trabajo.

Modos de Movilización Tipo de Actividad
de la fuerza de trabajo
No mercantil Mercantil
Propio de los esclavos, o el de los prisioneros que para cumplir una condena están
Forzado
obligados a trabajar, aunque sea a cambio de una remuneración de carácter simbólica.
Formado por el trabajo doméstico y el Agrupa a todos los trabajadores independientes,
trabajo militante, donde no se pagan informales o cuentapropistas que desarrollan
Libre
salarios ni existe relación de tareas de tipo mercantil (pero donde no se pagan
dependencia. salarios ni existe relación de dependencia).

Estaría compuesto por los empleados
de la administración y los servicios Asalariados que trabajan en cualquier tipo de
Asalariado empresas siempre que cumplan actividades de
públicos, y por el trabajo en calidad de
servicio doméstico asalariado. tipo mercantil.

Elaboración propia a partir de la bibliografía referenciada en este apartado.

Es útil distinguir las diversas modalidades que puede adoptar históricamente la relación laboral. Si
se hace el cruce de dos variables, los tipos de actividad y las modalidades de movilización de la
fuerza de trabajo (para sacarla de la inactividad), una clasificación propuesta por Jacques
Freyssinet postula que, por una parte, existirían dos grandes tipos de actividad donde se
insertarían los trabajadores: mercantil y no mercantil y, que por otra parte, habría al menos tres
modos de movilizar la fuerza de trabajo: trabajo libre (en el sentido de no mantener una relación de
servidumbre con los propietarios terratenientes como era el caso en la sociedad feudal), el trabajo
asalariado, (en relación de dependencia, y el trabajo forzado (Freyssinet, J., 1991).

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16 Zygmunt, Bauman. “Tiempos líquidos. Vivir en una época de incertidumbre”. Ediciones Tusquets. Editores Barcelona. 2007.
17 Dr. Julio César Neffa (Coord.), Lic. Demian Tupac Panigo, y Lic. Pablo Ernesto Pérez. Actividad, empleo y desempleo Conceptos y
definiciones – Conicet – 2002

TESIS FINAL – L.A. ARIEL FERNANDO SQUEFF PAGINA / 25