Page 236 - المشروع_Neat4فترم اول

‫الموارد البشرية‬

‫يرجع عيدىا إلى بداية الثورة الصناعية ‪،‬تمؾ التطو ارت التي ساىمت في إظيار الحاجة إلى وجود‬
‫إدارة موارد بشرية متخصصة ترعى شئوف الموارد البشرية في المنشأة‪ ،‬فيناؾ أسباب عديدة تفسر‬
‫الاىتماـ ال ازيد بإدارة الموارد البشرية كوظيفة متخصصة وكفرع مف فروع الإدارة ‪ ،‬ومف ىذه‬

‫الأسباب‪-:‬‬

‫التوسع والتطور الصناعي في العصر الحديث‪-:‬‬

‫ساعد عمى ظيور التنظيمات العمالية المنظمة‪ ،‬حيث بدأت المشاكؿ بيف الإدارة والموارد البشرية‬
‫مما أدى إلى الحاجة لإدارة متخصصة ترعى وتحؿ مشاكؿ الموارد البشرية في المنشأة‪.‬‬

‫التوسع الكبير في التعميـ وفرص الثقافة أماـ العامميف‪-:‬‬

‫مما أدى إلى زيادة الوعي نتيجة ارتفاع مستواىـ الثقافي والتعميمي‪ ،‬مما أدى لمحاجة إلى وجود‬
‫متخصصيف في إدارة الموارد البشرية ووسائؿ حديثة لمتعامؿ مع النوعيات الحديثة مف الموارد‬

‫البشرية‪.‬‬

‫زيادة التدخؿ الحكومي في العلاقات بيف العماؿ أصحاب العمؿ‪-:‬‬

‫بإصدار قوانيف وتشريعات عمالية‪ ،‬مـ أدى إلى ضرورة وجود إدارة متخصصة تحافظ عمى تطبيؽ‬
‫القوانيف لتجنب وقوع المنشأة في مشاكؿ مع الحكومة‪.‬‬

‫ظيور النقابات والمنظمات العمالية‪-:‬‬

‫التي تدافع عف الموارد البشرية وتطمب الأمر ضرورة الاىتماـ بعلاقات الإدارة بالمنظمات العمالية‪،‬‬
‫مما أدى إلى أىمية وجود إدارة متخصصة لخمؽ التعاوف بيف الإدارة والمنظمات العمالية‪.‬‬

‫أهم المراحل التاريخية‬

‫ارمئحل االأور ‪-:‬‬

‫تطورت الحياة الصناعية بعد الثورة الصناعية قبؿ ذلؾ كانت الصناعات محصورة في نظاـ‬
‫الطوائؼ المتخصصة حيث كاف مثلا الصناع يمارسوف صناعتيـ اليدوية في المنازؿ بأدوات‬
‫بسيطة‪ .‬ومف ناحية إدارة الموارد البشرية كانت الثورة الصناعية بمثابة البداية لكثير مف المشاكؿ‬

‫‪261‬‬