Page 237 - المشروع_Neat4فترم اول

‫الموارد البشرية‬

‫الإنسانية حيث نظرت إلى العامؿ باعتباره سمعة تباع وتشترى بعد أف اعتمدت الإدارة عمى الآلة‬
‫أكثر مف اعتمادىا عمى العامؿ‪.‬‬

‫ونشأة كثير مف الأعماؿ المتكررة التي لا تحتاج إلى ميارة بسبب نظاـ المصنع الكبير‪ .‬وعمى‬
‫الرغـ مف ذلؾ فاف الثورة الصناعية حققت زيادة ىائمة في الإنتاج والسمع‪.‬‬

‫ارمئحل اارثانشس ا‪-:‬‬

‫ظيور حركة الإدارة العممية مف التطو ارت التي ساىمت في ظيور أىمية إدارة الموارد البشرية ىي‬
‫انتشار حركة الإدارة العممية بقيادة تايمور‬

‫ارمئحل اارثارث ا‪ -:‬ا‬

‫نمو المنظمات العمالية في بداية القرف العشريف ‪ ،‬نمت وقويت المنظمات العمالية في الدوؿ‬
‫خاصة في المواصلات والمواد الثقيمة‪ ،‬وحاولت النقابات العمالية زيادة أجور العماؿ وخفض‬
‫ساعات العمؿ‪ ،‬وتعتبر ظيور حركة الإدارة العممية (التي حاولت استغلاؿ العامؿ لمصمحة رب‬

‫العمؿ) ساعدت في ظيور النقابات العمالية‪.‬‬

‫ارمائحل اارئابع ‪ :‬ا‬

‫بداية الحرب العالمية الأولى حيث أظيرت الحرب العالمية الأولى الحاجة إلى استخداـ طرؽ جديدة‬
‫لاختيار الموظفيف قبؿ تعيينيـ مثؿ (ألفا وبيتا)وطُبقت بنجاح عمى العمؿ تفاديا لأسباب فشميـ بعد‬
‫توظيفيـ‪ .‬ومع تطور الإدارة العممية وعمـ النفس الصناعي بدأ بعض المتخصصيف في إدارة‬
‫الموارد البشرية الظيور في المنشآت لممساعدة في التوظيؼ والتدريب والرعاية الصحية والأمف‬
‫الصناعي ‪،‬ويمكف اعتبار ىؤلاء طلائع أولى ساعدت في تكويف إدارة الموارد البشرية بمفيوميا‬
‫الحديث‪ .‬وت ازيد الاىتماـ بالرعاية الاجتماعية لمعماؿ مف إنشاء م اركز لمخدمة الاجتماعية‬
‫والإسكاف؛ويمثؿ إنشاء ىذه الم اركز بداية ظيور أقساـ شئوف الموارد البشرية واقتصر عممو عمى‬
‫الجوانب السابقة‪ .‬وكاف معظـ العامميف بأقساـ الموارد البشرية مف الميتميف بالنواحي الإنسانية‬

‫والاجتماعية لمعامؿ‬
‫ثـ أُنشئت أقساـ موارد بشرية مستقمة وأُعد أوؿ برنامج تدريبي لمديري ىذه الأقساـ عاـ ٘ٔ‪ٜٔ‬‬
‫وقامت ٕٔ كمية بتقديـ ب ارمج تدريبية في إدارة الموارد البشرية عاـ ‪ ٜٜٔٔ‬وعاـ ٕٓ‪ ٜٔ‬أُنشئت‬

‫‪262‬‬