Page 77 - งานนำเสนอบท1_Neat

76

ต้องระบุ วันเวลาท างาน ผลงานที่ท าได้ส าหรับการจ้างตามผลงาน และจ านวนเงินที่จ่าย โดยมี
ลายมือชื่อลูกจ้างผู้รับเงิน

4.5 กำรควบคุม

4.6.1 นำยจ้ำงที่มีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จะต้องจัดท าข้อบังคับ

เกี่ยวกับ การท างานเป็นภาษาไทย อย่างน้อยต้องมี รายละเอียดดังนี้

(1) วันท ำงำน เวลำท ำงำนปกติ และเวลำพัก

(2) วันหยุดและหลักเกณฑ์กำรหยุด

(3) หลักเกณฑ์กำรท ำงำนล่วงเวลำ และการท างานในวันหยุด

(4) วันและสถำนที่จ่ำยค่ำจ้ำง ค่าล่วงเวลา ค่าท างานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา

ในวันหยุด

(5) วันลำและหลักเกณฑ์กำรลำ

(6) วินัยและโทษทำงวินัย

(7) กำรร้องทุกข์

(8) กำรเลิกจ้ำง ค่าชดเชยและชดเชยพิเศษ

4.5.2 นำยจ้ำงต้องประกำศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการท างานภายใน 15 วัน นับ

จากวันที่ มีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป

4.5.3 นำยจ้ำงต้องป ิ ดประกำศข้อบังคับเกี่ยวกับการท างานโดยเปิดเผย ณ
สถานที่ท างาน ของลูกจ้าง

4.5.4 ให้ประกำศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการท างานต่อไปแม้ว่านายจ้างจะมีลูกจ้าง
ลดต ่ากว่า 10 คน ก็ตาม

4.6 กำรร้องทุกข์ มีดังนี้

4.6.1 ลูกจ้ำงเรียกร้องสิทธิ ของตนอันเนื่องมาจากการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

ของ นายจ้างได้โดย

(1) ลูกจ้ำงน ำคดีไปฟ้อง ศำลแรงงำน

(2) ลูกจ้ำงยื่นค ำร้อง ทุกข์ต่อพนักงำนตรวจแรงงำน

4.6.2 กำรยื่นค ำร้องทุกข์ของลูกจ้ำงหรือทำยำท คือ

(1) ยื่นค ำร้องทุกข์ตำมแบบที่อธิบดีก ำหนด