Page 74 - งานนำเสนอบท1_Neat

73

(5) ฝ่ำฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน หรือระเบียบหรือค าสั่งของนายจ้าง อัน
ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมและนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง

นายจ้างไม่ จ าเป็นต้องตักเตือนซึ่งหนังสือเตือนนั้นให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่ลูกจ้าง

ได้กระท าผิด

(6) ละทิ้งหน้ำที่เป็นเวลำ 3 วันท ำงำนติดต่อกัน

(7) ได้รับโทษจ ำคุกตำมค ำพิพำกษำถึงที่สุดให้จ ำคุก

(8) กรณีกำรจ้ำงที่มีก าหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน และนายจ้าง เลิกจ้าง

ตามก าหนดระยะเวลานั้น ได้แก่งานดังนี้

(8.1) กำรจ้ำงงำนในโครงกำร เฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือ การค้าของ

นายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของแรงงานที่แน่นอน

(8.2) งำนอันมีลักษณะเป็นครั้งคราว ที่มีก าหนดงานสิ้นสุดหรือ ความส าเร็จของ

งาน

(8.3) งำนที่เป็นฤดูกำล และได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้นซึ่งจะ ต้องเสร็จ

ภายในเวลาไม่เกิน 2 ปี โดยนายจ้างได้ท าสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง

42 กำรใช้แรงงำนหญิง ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างหญิงท างานต่อไปนี้

4.2.1 งำนเหมืองแร่หรืองานก่อสร้างที่ต้องท าใต้ดิน ใต้น ้า ในถ ้า ในอุโมงค์ หรือ

ปล่องภูเขาไฟเว้นแต่ลักษณะของงานไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือร่างกายของลูกจ้างหญิงนั้น

4.2.2 งำนที่ต้องท ำบนนั่งร้ำนที่สูงกว่ำพื้นดินตั้งแต่ 10 เมตรขึ้นไป

4.2.3 งำนผลิตหรือขนส่งวัตถุระเบิดหรือไวไฟ

4.2.4 งำนอื่นที่ก ำหนดในกฎกระทรวง

42.5 ห้ำมนำยจ้ำงให้ลูกจ้างหญิงที่มีครรภ์ ท างานในระหว่างเวลา 22.00 น.-

06.00 น. ท างานล่วงเวลาท างานในวันหยุดหรือท างานอย่างใดอย่างหนึ่ง ดังต่อไปนี้

(1) งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ที่มีความสั่นสะเทือน

(2) งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ

(3) งานยก แบก หาม หาบ ถู ลาก หรือเข็นของหนักเกิน 15 กิโลกรัม

(4) งานที่ท าในเรือ

4.2.6 พนักงำนตรวจแรงงำนมีค าสั่ง ให้นายจ้างเปลี่ยนเวลาท างานหรือชั่วโมง

ท างานของลูกจ้าง หญิงที่ท างานในระหว่างเวลา 24.00 น. – 06.00 น. ได้ตามที่ เห็นสมควร ถ้า