Page 88 - รายงานการประเมินตนเองของสถานศึกษา กศน.อำเภอแม่ลาน้อย 2562
P. 88
79
มาตรฐานที่ 3 ประสิทธิภาพการบริหารจัดการการศึกษา
ตัวบ่งชี้ที่ 3.1 การบริหารสถานศึกษาตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงและหลักธรรมาภิบาล
ผลการด าเนินงาน
1.ผู้บริหารมีการบริหารงานด้านวิชาการ โดยน้อมน าหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงและน าหลักธรรมาภิ
บาลมาประยุกต์ใช้ในการด าเนินงานได้อย่างชัดเจน เช่น บุคลากรทุกคนได้มีกิจกรรมตามค าสั่งที่ได้รับมอบหมายหน้าที่
มีการนิเทศติดตาในรูปแบบต่างๆ เช่น ผู้บริหารออกนิเทศ ครูนิเทศ ผู้ประสานงานต าบลนิเทศ ข้าราชการนิเทศ มีการ
เสนอแนะวิธีการพัฒนางานการศึกษานอกโรงเรียนอย่างสร้างสรรค์ ครูมีวิสัยทัศน์ มีแนวคิดการท างาน มีกระบวนการ
สร้างขวัญและก าลังใจในเวทีการสรุปผลการปฏิบัติงานประจ าเดือนทุกเดือนดังนี้
1.มีการประชุมสภาพัฒนาการศึกษานอกโรงเรียนให้ทุกคนให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการพัฒนาการศึกษานอก
โรงเรียน
2. ก าหนดแผนการปฏิบัติงาน ร่วมกับบุคลากรกศน. อ าเภอแม่ลาน้อย
3. ผู้บริหารได้ก าหนดนโยบายการปฏิบัติงาน โดยน านโยบายกระทรวงฯส านักงาน กศน. ส านักงาน กศน.
จังหวัดศูนย์กศน.อ าเภอมาบูรณาการให้เข้ากับบริบท ระเบียบราชการและวิถีชีวิตชุมชนเพื่อก่อเกิดประโยชน์สูงสุด
และสามารถปฏิบัติได้จริงในพื้นที่จริง
4. ผู้บริหารได้ก าหนดให้ครู บุคลากรทุกคนได้จัดท าทฤษฎีใหม่ในทุกกศน.ต าบล และศศช. เน้นความพออยู่
พอกิน ประหยัด พึ่งพาตนเองเป็นแบบอย่างที่ดีต่อเอง นักศึกษาและชุมชน
5. จัดให้มีการก าเนิดจุดเน้นของการท างานในการประเมินผลและเสนอแผนเพื่อพัฒนา
6. ผู้บริหารได้ท าให้บุคลากรสร้างระบบการท างานสนับสนุนร่วมกับเครือข่ายทั้งเกษตรทฤษฎีใหม่ บุคลากร
จัดอบรมเกษตรธรรมชาติอย่างยั่งยืนและการสนับสนุนช่วยเหลือเครือข่ายด้านการให้การอบรมเครือข่ายและขยายผล
สู่ทุกชุมชนโดยวิธีการจัดอบรมให้ความรู้ลงสู่การปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง
2.ผู้บริหารมีการบริหารงานด้านงบประมาณโดยน้อมน าหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงและหลักธรรมาภิบาล
มาประยุกต์ใช้ในการด าเนินงานโดยมีการบริหารงบประมาณของทุกปีได้ด าเนินการดังนี้
1.จัดสรรงบประมาณตามแผนงานโครงการ
2.มีการบริหารโดยการสรุปผล นิเทศติดตาม และประเมินผล
3. จัดให้ความรู้การบริหารงบประมาณและบริหารความเสี่ยง มีค าสั่ง มีแผนงานมีผู้รับผิดชอบชัดเจน
4. มีการบริหารจัดการงบประมาณโดยประหยัด คุ้มค่า ทุกคนมีส่วนร่วมคิดร่วมบริหาร ผู้บริหารให้
แนวทางการใช้จ่ายงบประมาณแล้วมอบงบประมาณให้หัวหน้าทุกฝ่ายงาน ทุกฝ่ายงานจะจัดแบ่งงบประมาณให้ครู
ตามแผนงานโครงการที่ขอรับการสนับสนุน
3.ผู้บริหารมีการบริหารงานด้านการบริหารงานบุคคล โดยน้อมน าหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงและน า
หลักธรรมาภิบาลมาประยุกต์ใช้ในการด าเนินงานได้อย่างชัดเจนโดยมีการบริหารงานบุคคลดังนี้
1. มอบหมายงานให้บุคลากรท างานตามความถนัด
2. บุคลากรทุกคนต้องมีแผนการปฏิบัติงานทุกเดือนและมีผลการสรุปผลการปฏิบัติงานกิจกรรมทุก
เดือน เพื่อสร้างนิสัยและแนวคิดในการพัฒนางานอย่างเป็นระบบมีมาตรฐาน
