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26.駕馭三大挑戰，雙職涯伴侶成功之道

How Dual-Career Couples Make It Work
珍妮佛．彼崔格里利 Jennifer Petriglieri
• 2019 年 10 月號(別把指標當策略)

能溝通價值觀、界線和恐懼等深層工作議題和個人議題的伴侶，較有可能在每個過渡期
之後，取得關係和職涯的雙重成功。

卡蜜兒與皮耶在四十歲出頭時相遇，在此之前，兩個人分別結束了一段婚姻。他們雙方
對職涯、對彼此的新關係都很投入。卡蜜兒是會計師，過去感受到來自前夫的壓力，要
她在爭取事務所合夥人職位的晉升之路上，放慢腳步。皮耶是一家汽車廠的製造部門主
管，他與前妻經歷一場慘痛的離婚，她曾為了遷就他職涯發展需要的地點調動，而放棄
了自己的職涯。（本文在此處及他處提到的伴侶，都不是真名。）過去的經驗讓他們傷
痕累累，於是兩人都同意把雙方職涯放在平等地位。一開始很順利，但兩年過去，卡蜜

兒開始覺得在職業發展上受到束縛，她發現自己選擇這條路，是因為「這是聰明人的工
作」。

皮耶有把他們的協議放在心上，於是平靜地聽她傾訴疑慮，並鼓勵她探索其他選擇。但
經過幾個月，他開始覺得要分身處理這麼多事讓他不堪負荷，包括要給予卡蜜拉情感支
持、處理家庭生活的繁複安排（兩人在前一段婚姻都有孩子），以及在自己要求嚴苛的
工作上追求成就。他開始懷疑自己的職涯方向，不知道他們兩個人要如何改變路線。他

們無法在工作上抽出時間，也不能花太多時間思考，並維持家庭和雙方關係順利運作。
兩人都感到挫折沮喪且精疲力竭，不知道要如何在生活裡找到意義和滿足感。

雙薪伴侶日益增加。例如，根據皮尤研究機構（Pew Research）的調查，美國有孩子的伴
侶當中，有 63％是雙方都在工作（歐盟的這個數字略高）。其中有許多都是雙職涯伴
侶：兩個人都是高教育程度，都擔任吃重的全職專業工作或管理職位，都認為自己的職
涯角色正處於上升期。就像皮耶和卡蜜兒，對這些伴侶來說，工作是身分認同的主要來
源，也是實現雄心壯志的主要途徑。社會學研究有愈來愈多證據指出，若是伴侶雙方都

能投身工作和家庭生活，就能得到許多好處，包括：經濟自由度增加、關係滿意度提
升，以及低於平均的離婚率。

然而，雙職涯伴侶的事業生活與個人生活相互緊密交織，因此面臨獨特的挑戰。他們如
何決定要為誰的工作調動而搬遷？何時某一方可以在職涯上冒險變動？或是誰要提早下
班，去學校接生病的孩子？當雙方在工作上都擔任艱巨的角色，要如何全心關注家庭責

任（與彼此）？當其中一人想要轉換職涯，這對另一人的意義是什麼？他們必須在合力
解決這些問題的時候，也讓愛與工作同時蓬勃發展。否則，悔恨與失衡很快就會累積，
成為威脅，可能阻礙他們的職涯、瓦解他們的關係，或是同時賠上職涯和關係。

這些挑戰有許多已經廣為人知，我之前曾在《哈佛商業評論》發表文章，討論企業如何
調整人才策略，以因應其中部分挑戰〔見〈讓伴侶雙方職涯雙贏〉（“Talent Management
and the Dual-Career Couple,” HBR, May-June 2018；全球繁體中文版刊登於數位版）〕。

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