Page 169 - 創新與創意

第三個過渡期也有陷阱：

未完成之事。不管好壞，先前的關係模式、處理方法、決定和假設，會影響伴侶在第三
個過渡期的發展。我發垷，在應付這個過渡期時，最常見的挑戰，是認知到過去雙方的
伴侶「運作」方式失敗（像是如何排定職涯優先順序、一方如何支持或不支持另一方的
發展），此時要如何克服這種認知引發的後悔感受。

要度過第三個過渡期，伴侶必須認可他們一路走來的歷程，並致力在未來為彼此扮演新
角色。例如，諾拉和傑瑞米已陷入諾拉是傑瑞米的支持者這個模式。體認到這點，並理

解兩個人在鞏固這個模式中扮演的角色，如此他們才能變得更加相互支持。

狹窄的體驗。一對伴侶走到第三個過渡期時，可能已遭受相當多的失望和挫折。他們可
能厭倦多年照顧別人，或是厭煩總是忙個不停。隨著他們的角色轉變，對自己身分的疑
慮加深，可能沒有考慮到再造的可能。此外，由於過去世代的人較早退休，壽命沒那麼
長，也沒有接觸過零工經濟，所以許多伴侶都欠缺再造這個人生階段的範本可參考。

因此，伴侶雙方都必須再次探索。他們必須嘗試多種可能，甚至多於在第二個過渡期的
嘗試。就像對世界、自己和周遭感到好奇的健康孩子，他們可以主動尋求新經驗和實
驗，避免把事物視為理所當然，而且要不斷問「為什麼？」隨著人生的進展和責任的增

加，大多數人都會壓抑童年時的好奇心。但重要的是，應克服珍愛的自我的恐懼，讓企
圖心與優先要務多元發展。這個階段的探索能讓人回春。

角色與身分的轉變是很好的藉口，可以質疑目前的工作、生活和所愛。許多人把探索與
尋找新選擇聯想在一起，這當然是重要的面向。但探索也是要去質疑原有的假設和方
法，並詢問：「事情真的必須這個樣子嗎？」

諾拉和傑瑞米在重新平衡他們對彼此的支持後，得以接納新的可能。他們從過去的工作
中得到財務保障，現在不只在職涯上尋求再造，也要再造他們在這個世界所扮演的更寬

廣角色。他們彼此鼓勵，雙雙轉型為組合式工作。傑瑞米成為自由數位視覺藝術家；在
當地一家學院兼職教導年輕的藝術學生；並投入更多時間，追求他對小艇帆船的愛好。
諾拉接受新的訓練，成為壓力家庭的諮商師，並開始在當地的農業博物館擔任志工。有
了這些新機會，以及更多時間給彼此和朋友，他們對工作和彼此的關係都重新找到滿足
感。

沒有正確答案：責任均分、職涯同步，並不是解方

伴侶在每個過渡期面對的挑戰都不一樣，但彼此相關。在第一個過渡期，伴侶應協商在
彼此生活裡扮演的角色，以因應重大人生事件。隨著時間過去，這些角色變成限制，引
發躁動不安與質疑，因而帶來第二個過渡期。為了成功度過第三個過渡期，伴侶雙方必
須處理由前兩個過渡期而來的悔恨，以及發展的不對稱。

要克服這些挑戰，沒有唯一正確的路徑或解決方案。雖然 50／50 的婚姻看似是崇高的理
想，也就是兩人平分家務和照顧孩子的責任，兩人的職涯也都完全同步，但我的研究顯
示，雙職涯伴侶與其執著於維持「得分」均等，不如保持無止盡的好奇心、溝通，並能
主動為結合雙方的人生而做出選擇，這對雙方都更有益。

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