Page 66 - DROIT DU TRAVAIL
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Ainsi, chacun est dégagé
temporairement des obligations liées à
son exécution.
I La suspension du contrat du fait
de l’employeur.
Plusieurs cas sont envisageables
dans ce cadre :
• La situation économique de
l’entreprise peut donner lieu à un
licenciement économique
• La maladie ou l’accident du chef
d’entreprise
• La maternité de l’employeur
• Le fait de grève (lock-out, mais
qui est interdit en France)
• Le cas de force majeur (tempête,
grève des transports, panne d’électricité)
