Page 69 - DROIT DU TRAVAIL
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sérieuses :
• L’inaptitude physique et définitive
• L’absence prolongée qui oblige
à un remplacement
• L’absence répétée
B La maladie ou l’accident
professionnel.
La protection du salarié est plus
large.
Ainsi, durant toute la période de
convalescence, de suspension du contrat
de travail, il n’y a pas de licenciement
possible sauf dans deux cas :
• L’impossibilité de reclassement
dûment justifiée
• Le refus de proposition de
reclassement (de la part du salarié).
Dans ce cas, l’indemnité de licenciement
est double avec des indemnités de
préavis et de congés payés
