Page 75 - DROIT DU TRAVAIL
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Par motif sérieux, on entend une
cause qui revêt une certaine gravité et
qui rend impossible, sans dommage pour
l’entreprise, la continuation du travail.
Il fait l’objet d’un contrôle judiciaire.
B Le licenciement lié au bon
fonctionnement de l’entreprise.
Il s’effectue lorsqu’il apparaît
nécessaire de compresser son personnel
en raison de difficultés économiques,
pour des raisons d’insuffisances
professionnelles ou pour cause
d’inaptitude du salarié qui résulte soit de
la maladie, soit de l’inaptitude physique
pour l’emploi s’il y a impossibilité de
reclassement ou encore pour cause
d’incompatibilité de caractère dans la
mesure où la perte de confiance est
imputable au salarié.
C Le licenciement à la suite d’une
faute du salarié.
