Page 81 - DROIT DU TRAVAIL
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s’accompagne de masures vexatoires
ou qui tentent de discréditer le salarié,
comme par exemple licencier un salarié
ancien de l’entreprise de façon à
remettre en cause son honnêteté ou son
honneur ou encore, ne pas donner de
travail à un salarié pendant son préavis.
C Le licenciement abusif avec
légèreté blâmable.
Il résulte d’un abus de droit lorsque
l’employeur n’a pas pris en compte
certaines difficultés du salarié lors de
son embauche, quelques difficultés
prévisibles, comme par exemple un
problème de bégaiement.
III La procédure de licenciement
individuel.
La loi de 1973 prévoyait dans un
premier temps une distinction entre les
entreprises de plus de 10 salariés et
