Page 83 - DROIT DU TRAVAIL
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Elle  doit  préciser  l’objet  de  la












        lettre,  la  date,  l’heure  et  le  lieu  de











        la  convocation  à  l’entretien.  Elle  doit












        insister sur le fait que le salarié peut se











        faire assister le cas échéant, par une












        personne extérieure si elle est inscrite











        sur une liste établie par le préfet ou












        par un délégué du personnel ou par











        quiconque de l’entreprise.
















                                          En  cas  de  non-réponse  à  la












        convocation, l’employeur peut notifier











        le licenciement.
















                                          Si le salarié est souffrant, alors il












        peut se faire représenter en notifiant











        ses observations.


































                                          B L’entretien.


































                                          Durant l’entretien, il doit y avoir












        évocation des motifs de licenciement et











        écoute du salarié.


































                                          C Le licenciement.
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