Page 83 - DROIT DU TRAVAIL
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Elle doit préciser l’objet de la
lettre, la date, l’heure et le lieu de
la convocation à l’entretien. Elle doit
insister sur le fait que le salarié peut se
faire assister le cas échéant, par une
personne extérieure si elle est inscrite
sur une liste établie par le préfet ou
par un délégué du personnel ou par
quiconque de l’entreprise.
En cas de non-réponse à la
convocation, l’employeur peut notifier
le licenciement.
Si le salarié est souffrant, alors il
peut se faire représenter en notifiant
ses observations.
B L’entretien.
Durant l’entretien, il doit y avoir
évocation des motifs de licenciement et
écoute du salarié.
C Le licenciement.