Page 13 - חוברת כניסה לתפקיד 2022

‫שלב ג' ‪ -‬שלב ההסתגלות וההשתלבות‪-‬שלב הגדרה מחדש של‬
‫תפיסת העבודה ויישומה‪:‬‬

‫בשלב זה אתה כמנהל מתחיל להוציא לפועל את חזונך ותפיסת התפקיד שגובשו על ידך‬
‫בשלבים מוקדמים‪ ,‬כולל תוכנית העבודה‪ ,‬שיטת הניהול והבקרה‪ .‬על תהליך זה להתבצע‬

‫תוך בדיקה מתמדת של תפיסת התפקיד והתאמתה‪ ,‬ע"פ הצורך‪.‬‬
‫האתגר שעומד בפנייך הוא להפוך את כל מה שהכרת עד כה ‪ ,‬למדת ואבחנת ליעדים‬
‫אסטרטגיים ותוכניות עבודה‪ ,‬להפוך את חזונך האישי לחזון של כלל היחידה הארגונית‪.‬‬
‫במקביל עלייך לדאוג כי הצוות שלך יכיר‪ ,‬ויזדהה עם תוכניות העבודה‪ ,‬יבין היטב את‬

‫תפקידו ואחריותו במימוש התוכניות ולבסוף יהיה מוכשר לבצע את תוכנית העבודה‪.‬‬
‫בשלב זה‪ ,‬יש צורך להפנות תשומת לב ומשאבים לקידום ושיפור היחסים הבין‪-‬אישיים‬

‫ועבודת הצוות‪.‬‬
‫בשלב זה מתחיל להיווצר איזון חדש והקונפליקטים מתחילים להיפתר‪ .‬כל הצדדים‬
‫המעורבים מתחילים להכיר ולהבין אחד את השני ‪ -‬לא מתוך נקודת מבט בוחנת‪ ,‬אלא מתוך‬
‫ניסיון ללמוד כיצד עובדים יחדיו‪ .‬במקביל‪ ,‬בשלב זה גם ייצא לך לפתח מערכות יחסים‬

‫חברתיות ותתחיל להשתייך למסגרות בלתי פורמאליות‪.‬‬

‫‪13‬‬