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东西方管理文化的比较研究（ １９９６） ２３５

东西方管理文化的比较研究（ １９９６ ） ①

当又一个千年逐渐迫近的时候，学界有关新世纪的管理发展的议论在全球各个角落纷然杂陈。
中国，是人口众多，拥有五千年悠久文化与文明的国度，在摆脱了近百年的梦魇之后，重新地崛起。
但它面临的管理问题，是任何一个国家在发展进程中不可比拟的。 管理发展的动力与压力如此巨

大，致使学者们从哲学、历史学、经济学、教育学、政治学、国际关系学、全球学、社会学、文化学、科学
学、心理学和管理学等各个角度对跨世纪的管理发展课题进行了研究，从社会科学的综合比较来
看，管理文化尤其是东方管理文化更是成为理论界的热点。 对于东西方管理文化与当代经济、社
会、文化及法律问题的关系，不揣浅陋，准备分三部分加以表述。

一、东西方管理文化特征比较

东方管理文化，为了研究方便，还是以具有世界影响的中华文化为例加以说明；西方管理文化
主要以古希腊、古罗马到中世纪再到近代英、美为代表的西方文化为例加以说明。 首先何谓管理文
化？ 管理文化是管理生活中群体性的观念模式和行为模式的总称。 这一个定义可以为管理对象的
研究探索新的思路，以使我们更全面、深刻地认识管理对象。 管理文化既是一种观念，也是一种制
度，更是一种行为模式，观念是文化的核心，也是管理文化的核心。 阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔

所著《公司文化》中指出的，公司文化就是在（公司）层次的管理文化，它包含有它的价值观、英雄和
制度（理解、仪式和联系），无疑除公司企业的层次之外，还有全球层次、国家层次、地方层次、家庭层
次和个人层次等，所以管理文化具有层级性。 同时管理文化是人类团体中普遍存在的人为现象，是
人类为了求生存和发展以生物的和地理的因素为根据，在团体生活和心理互动的过程中创造出来
的人为环境和生活方式。 管理文化被创造之后，由于人类的心理影响，它又继续存在、继续增加，因
而在时间、空间及内容上有其差异倾向。 所以管理文化有其普遍性、继续性、累积性和变异性。 世
界管理文化从原始社会经奴隶社会、封建社会跨入了资本主义社会和社会主义社会。 由于自然的、

社会的综合作用，到近代（１９世纪）以前，世界管理文化形成了东西方的分野，既有文化发展的共
性，也有各自鲜明的特征，而各具特色。 概而言之，可以归纳如下几个方面：
第一，东方管理文化主张顺“道”，而西方管理文化主张顺“神”。 中国历史上所讲的“道”有多种
含义，客观管理上所讲的主观范畴的“道”是指治国方略，而指客观范畴的“道”则是指自然规律。
《管子·治国》论“道”：“凡治国之道，必先富民”；《管子·形势》指出：“天不变其常，地不易其

① 本文是作者提交１９９６年东方管理文化科学研讨会暨中国管理研究中心报告会的论文。