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把握历史机遇， 复兴东方管理文化（ １９９９） ２５７

命科学为先导的知识经济迅速波及全球，中国经济也迎来了跨越式发展的历史机遇。 知识经济不
仅带来了物质生活水平的提高，也在潜移默化地改变着管理模式。 从只关照股东利益最大化到全
面考虑企业社会责任的利益相关者理论；从强调垂直领导的科层制到不断扁平化的组织架构；从目
标设定简单划一的绩效管理到更考虑员工个性、更富有弹性的柔性管理，一种全新的管理文化在兴
起。 我们虽然不能宣言这种新的管理文化就是东方管理文化，但却可以肯定地讲，其中蕴涵大量与
东方管理文化相契合的成分。
２０世纪中叶以来，主要管理学思想和著名的管理学家大都来自美国，根本原因是美国经济和

美国企业拥有世界主导地位。 中国改革开放２０多年来，经济腾飞，社会进步，正在成为全球经济发
展的引擎之一，中国各个层面的管理实践都在成为全球关注的新焦点。 中国传统文化也开始吸引
更多外国人的兴趣。 １９８８年１月，西方７５位诺贝尔奖得主在法国巴黎集会，他们在宣言中向世界
呼吁：“如果人类要在２１世纪生存下去，必须回到２５００年前去汲取孔子的智慧。”①

面临这样一种难得的历史机遇，东方管理学派的学者们有义务会同国内外同行，努力实现东方
管理文化的伟大复兴。 下一步，我们有三项重要工作： 首先，要坚定不移地完成《东方管理学派著

系》（经典与案例丛书），包括“三学”“四治”“八论”共十五部著作，使对东方管理文化的研究更加深
化和细化，形成更为系统和精深的管理理论；第二，要大力发展东方管理教育，２００５年复旦大学东
方管理研究中心将招收第一批东方管理学博士研究生和硕士研究生，在今年的歌德堡世界管理大
会上，我介绍了东方管理学硕士点的ＯＭＢＡ （东方工商管理硕士）和ＯＭＰＡ （东方公共管理硕士）项
目，国外学校很感兴趣，已有多家联系合作事宜；第三，我们将在ＩＦＳＡＭ 及其中国委员会的领导下，
下大力气筹备２００８年的第九届世界管理大会，把大会办成推进东西方管理融合发展的盛会，将博
大精深的东方管理文化推向世界。

“千里之行，始于足下”，我们的东方管理文化研究已经取得了一些开拓性的成果，虽然未来的
任务仍然非常艰巨，但我和我的同事们有信心把这项工作做好。 衷心希望有兴趣的学者参与我们
的事业，为繁荣世界管理学丛林做出中国学者应有的贡献。

① 这句话出自１９８８年１月２４日澳大利亚《堪培拉时报》发自巴黎的报道《诺贝尔奖获得者说要汲取孔子的智慧》。 有学者考证，
那次集会未做公开宣言，学习孔子智慧的说法应该是与会的汉内斯·阿尔文博士（ＤｒＨａｎｎｅｓＡｌｒｖｅｎ ，１９７０年诺贝尔物理学奖获得者）提
出的，并得到多数代表肯定的一个讨论结果（见李存山“孔子的智慧”，《中国社会科学院院报》２００３ ）。