Page 19 - Buku Referensi Employee Engagement

Dedication mengacu pada rasa kebermaknaan,
antusiasme, inspirasi, kebanggaan terhadap organisasi, dan
tertantang oleh pekerjaan yang dilakukan. Absorpsion
ditandai dengan sepenuhnya terkonsentrasi dan merasa
senang dalam mengerjakan sebuah pekerjaan, sehingga
merasa bahwa waktu berlalu cepat dan terkadang
MILIK PENERBIT
memiliki kesulitan untuk memisahkan dari pekerjaan.
Sementara oleh Gallup Organization, lembaga
GORESAN PENA
konsultan yang bergerak dalam bidang sumber daya
manusia menyatakan bahwa karyawan yang mempunyai
nilai engagement merupakan pekerja yang memiliki
keterlibatan secara penuh serta antusias terhadap pekerjaan
mereka. Definisi ini sejalan dengan definisi yang
dikemukakan oleh Harter, et al. (2002) bahwa engagement
sebagai keterlibatan seorang karyawan serta kepuasan pada
pekerjaan yang dilengkapi dengan antusiasme.

Sedangkan Robinson, et al. (2004) sebagaimana juga
dalam Robertson and Cooper (2010) memberikan definisi
engagement sebagai sikap positif yang ditunjukan
karyawan terhadap organisasi dan nilai perusahaan.
Seorang karyawan yang terikat (employee engaged)
memiliki kesadaran terhadap bisnis, dan bekerja dengan
rekan kerja untuk meningkatkan kinerja dalam pekerjaan
untuk keuntungan organisasi. Kesadaran bisnis yang
dimiliki oleh karyawan akan membuatnya memberikan
upaya terbaik mereka dalam meningkatkan kinerja mereka.
Mereka sadar bahwa kinerja perusahaan sangat dipengaruhi
oleh kinerja mereka.

8│ Dr. H. Badaruddin Muhdini, S.T., M.M.