Page 399 - Bright Spot 2563
P. 399
บทสรุปผู้บริหาร
ด้วยสภาพสังคมและเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ตามความเจริญของนวัตกรรม
และเทคโนโลยีที่เข้ามามีบทบาทต่อการด ารงชีวิตของมนุษย์ในปัจจุบัน ซึ่งส่งผลกระทบที่เชื่อมโยงถึงกัน
ั
ตั้งแต่บุคคลครอบครัว สังคม องค์กรและประเทศ ด้วยเหตุของการพฒนาที่มีเป้าหมาย
ื่
ึ
ของความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจแบบทุนนิยม เพอมุ่งตอบสนองความพงพอใจของปัจเจกบุคคล
และกลุ่มเป้าหมาย แต่ขาดการค านึงถึงหลักคุณธรรม จริยธรรม ขาดการพฒนาที่ยั่งยืน ในปัจจุบัน
ั
ทั้งองค์กรภาครัฐหันมามองสิ่งที่อยู่ภายในตัวบุคคลแต่ละคนมากขึ้น นั่นคือ “ความสุข” เพอมุ่งไปสู่
ื่
“องค์กรแห่งความสุข” คือองค์กรที่สามารถกระตุ้น จูงใจ สร้างความสุขทั้งด้านร่างกายและจิตใจ
ให้ทุกคนในองค์กรสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร พร้อมปฏิบัติภารกิจขององค์กรให้บรรลุ
ตามเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีแนวคิดหลักที่มุ่งด าเนินงานกับบุคลากรที่ถือเป็นบุคคล
ส าคัญและเป็นก าลังหลักของทั้งครอบครัว องค์กร ชุมชน และสังคม มีการเสริมสร้างองค์ความรู้
และการขับเคลื่อนการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตในการท างาน ด้วยความคาดหวังว่าคนท างาน
ในองค์กรมีความสุขงานที่ได้รับมอบหมายมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดความตึงเครียดจากการท างาน
และลดความขัดแย้งในองค์กร เปรียบเสมือนน้ าหล่อเลี้ยงให้พฤติกรรมบุคลากรปรับเปลี่ยนและ
พัฒนาไปในแนวโน้มที่ดีรวมไปถึงความผาสุกในครอบครัว ชุมชน และสังคมที่มีความสุขที่ยั่งยืน
ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
การด าเนินงานด้านสาธารณสุขให้ส าเร็จตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้นั้น ต้องอาศัยความร่วมมือจาก
ภาคีเครือข่าย เช่น หน่วยงานราชการองค์การบริหารส่วนต าบลในพนที่และชุมชน แม้ว่าจะได้รับ
ื้
ี
ึ่
ความร่วมมือจากภาคีเครือข่ายมากน้อยเพยงใด การบริหารงานยังต้องพงบุคลากรที่มีคุณภาพ
และประสิทธิภาพในการด าเนินงาน ซึ่งบุคลากรเป็นก าลังส าคัญในการบริหารงานให้มีการด าเนินงาน
อย่างต่อเนื่อง
ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนา
การด าเนินงานในงานสาธารณสุขการกระจายอานาจสู่พนที่จะช่วยลดปัญหาในพนที่และ
ื้
ื้
ลดความเหลื่อมล้ าในการบริหารงานแต่ด้วยอานาจที่ได้รับมอบหมายให้อาจจะแก้ไขปัญหาในพนที่
ื้
ไม่ได้มีความจ าเป็นที่จะต้องน าปัญหาเหล่านั้นน าเสนอต่อผู้บริหารในระดับต่อไป
385
