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LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA

podrá ser declarado nulo por vulnerar el derecho a la negociación colectiva
y la libertad sindical de los excluidos.

2.3. Tipología de los acuerdos de empresa

Con la reforma laboral de 1994 se amplían de forma muy considerable las materias
susceptibles de ser reguladas por acuerdos de empresa. Dichos acuerdos son de diverso
tipo. Los más importantes son los que se exponen a continuación.

EJEMPLO PRÁCTICO
Existen además otros acuerdos de empresa sobre ampliación del número
de delegados sindicales (art. 10.2 LOLS), acumulación del crédito horario
(art. 68 ET), celebración de asambleas en horas de trabajo (art. 78.1 ET), ejer-
cicio del derecho de reunión en horas de trabajo por la sección sindical, etc.

2.3.1. Acuerdos subsidiarios del convenio colectivo
Los acuerdos subsidiarios son habilitados por la legislación para suplir la inexistencia
de convenio colectivo o la falta de regulación convencional de una concreta materia.
En todos los casos la fórmula legal es idéntica: la regulación de una concreta materia
se realizará por convenio colectivo “o, en su defecto por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores”.

EJEMPLO PRÁCTICO
Si no existe convenio colectivo de aplicación en la empresa o, existiendo,
no regula alguna de las materias para las que la ley habilita al acuerdo sub-
sidiario, dichas materias podrán ser reguladas por acuerdo entre el empre-
sario y los representantes de los trabajadores.
Si, por el contrario, el convenio colectivo de aplicación en la empresa regu-
la las materias para las que la ley habilita al acuerdo subsidiario, las mismas
no podrán ser reguladas por acuerdo entre el empresario y los represen-
tantes de los trabajadores.

Los acuerdos subsidiarios de empresa están previstos para la regulación de las si-
guientes materias:

• Sistema de clasificación profesional (art. 22.1 ET).

EJEMPLO PRÁCTICO
Si un convenio colectivo sectorial regula el sistema de clasificación profe-
sional de los trabajadores basado en grupos profesionales, no será posible
que una empresa a la que le es de aplicación dicho convenio establezca

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