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LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA

empresario. Como regla general, la duración del procedimiento de mediación no puede
superar las 72 horas desde que se inicia, como sucede por ejemplo en el acuerdo estatal
para la solución extrajudicial de conflictos.

1.5.2. Convocatoria de la huelga: sujetos legitimados
La capacidad para llevar a cabo la convocatoria de huelga depende del ámbito en el que
se pretenda desarrollar la misma. Si la huelga tiene un ámbito superior a la empresa,
sólo la pueden convocar las organizaciones sindicales, aunque no sean mayoritarias en
el sector de que se trate. Si la huelga se convoca en el ámbito de la empresa o centro de
trabajo, la convocatoria la pueden llevar a cabo los representantes unitarios, los sindi-
cales o los propios trabajadores reunidos en asamblea y mediante acuerdo mayoritario
de los mismos.

EJEMPLO PRÁCTICO
Si en una empresa se está negociando un convenio colectivo, puede con-
vocarse una huelga en apoyo de la negociación, estando legitimados para
dicha convocatoria no solamente quien esté negociando el convenio, sino
que los representantes unitarios, los sindicales, cualquier sindicato aunque
sea minoritario o los propios trabajadores por mayoría pueden ser los suje-
tos que promuevan la convocatoria.

Corresponde a los convocantes fijar la duración de la huelga, el ámbito de la convo-
catoria y las fechas en que está prevista la misma, extremos éstos que deben constar en
el acta de la convocatoria suscrita a tal fin.

EJEMPLO PRÁCTICO
Modelo de acta de votación de huelga decidida por el comité de empresa:
Reunidos los integrantes del comité de empresa de ................ , en el
local del comité, previa convocatoria al efecto y con la finalidad de debatir
la situación de conflicto existente en la empresa, motivada por la negativa
de la dirección a acceder a las peticiones planteadas por la comisión nego-
ciadora del convenio colectivo, se puso a votación la propuesta de realizar
una huelga como forma de presión durante los días , dado que las
gestiones realizadas hasta la fecha han resultado totalmente infructuosas
estando prácticamente paralizada la negociación del convenio.
Sometida dicha propuesta a votación se ha obtenido el siguiente resultado:
votos a favor………, en contra……….., abstenciones… , resultando aprobada
la convocatoria de huelga por mayoría.
Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión extendiéndose
la presente acta que firman todos los asistentes, facultando expresamente

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