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LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA

EJEMPLO PRÁCTICO
En el caso de una huelga de los trabajadores de una empresa privada, que
tiene la concesión del servicio de recogida de basuras concedido por el
Ayuntamiento, está sujeta a un preaviso de diez días.

Los plazos de preaviso no son absolutos. En los casos de notoria fuerza mayor o de
estado de necesidad la convocatoria de huelga puede llevarse a cabo sin cumplir los pla-
zos indicados (STC 11/1981, de 8 de abril), si bien serán los convocantes los que tengan
que acreditar que concurre alguna de estas circunstancias que impide cumplir con los
plazos de convocatoria.

EJEMPLO PRÁCTICO
En el caso de que la empresa imponga súbitamente a los trabajadores con-
diciones de trabajo manifiestamente ilegales o arbitrarias (por ejemplo
firma previa de finiquitos para cobrar los salarios adeudados) podría con-
vocarse la huelga sin cumplir los plazos de preaviso y sin que ello supusie-
ra ilegalidad de la convocatoria, no obstante lo cual conviene el oportuno
asesoramiento jurídico antes de llevar a cabo la huelga sin cumplimiento
de los plazos de preaviso.

El incumplimiento del plazo de preaviso sin esas causas justificadas determina que
la huelga sea ilegal, pero ello no legitima sanciones a los trabajadores que confiaron en
el cumplimiento de dichos plazos por parte de los convocantes.

EJEMPLO PRÁCTICO
Llevada a cabo la convocatoria de una huelga y seguida ésta por los traba-
jadores, si posteriormente se comprueba que el preaviso no se comunicó
con la antelación necesaria, tal circunstancia en modo alguno posibilita
que los trabajadores que la secunden puedan ser sancionados.

1.5.4. El comité de huelga

Es el órgano de representación de los trabajadores convocados a la huelga y se consti-
tuye para dirigir la huelga y realizar cuantas actuaciones sean precisas en orden a la
solución del conflicto. Sólo se constituye un comité de huelga por cada convocatoria,
aunque en su ámbito se comprendan numerosas empresas.

EJEMPLO PRÁCTICO
En una convocatoria de huelga en el sector de hostelería de una provincia,
aunque el número de empresas a las que afecta la convocatoria puedan
ser centenares, cada una con sus propios órganos de representación, sólo

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