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L A REPRE SE NTAC IÓ N D E LO S T RA BAJ A DO RE S Y T RA BAJ A DO RAS E N L A E MPRE SA

Además, si existiera acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajado-
res para el mantenimiento de las garantías más allá del periodo establecido legalmente,
también será exigible el respeto a los acuerdos alcanzados.
La ampliación del año de garantías no resulta de aplicación cuando el cese en el
cargo representativo se produce por dimisión o revocación del representante, equipa-
rándose al concepto de “revocación” el de “destitución”. Por el contrario los Tribunales
han estimado que procede mantener la garantía del representante cuando la condición
se pierde en virtud de subrogación empresarial.

EJEMPLO PRÁCTICO
Si un trabajador que tiene la condición de delegado de personal dimite de
su cargo, a partir de ese momento deja de tener las garantías propias de los
representantes, mientras que si la pérdida del cargo se produce por agota-
miento del mandato, tendrá durante un año más las garantías en materia
de despido o sanción.

En el supuesto de despido de un representante declarado nulo o improcedente por
la sentencia del Juzgado de lo Social continuará manteniendo las garantías mientras se
tramita el recurso y además tendrá derecho a continuar desarrollando sus funciones
representativas en la empresa.

EJEMPLO PRÁCTICO
Si se declara improcedente el despido de un representante y la empresa
recurre la sentencia ante el Tribunal Superior, durante el periodo que dure
la tramitación del recurso el trabajador podrá continuar asistiendo a la em-
presa para el desempeño de sus funciones representativas, y dispondrá de
todas las garantías que le son propias.

Si la condición de representante unitario o sindical se adquiere con posterioridad
al despido, pero antes de que recaiga sentencia en el procedimiento de impugnación
correspondiente, resultará que la declaración de improcedencia del despido ha de con-
ferir el derecho de opción al representante, al estar investido de dicho cargo en el mo-
mento de la sentencia.
No goza de garantías, con carácter general, el trabajador que es despedido antes de
promoverse las elecciones sindicales, salvo que se acredite que existe relación entre el
despido y la posterior convocatoria de elecciones, al tener conocimiento la empresa de
que el trabajador tenía el propósito de presentarse a las mismas. Ahora bien en estos
casos no es que goce de las garantías del representante el trabajador despedido, sino
que su despido se calificará como nulo por vulneración del derecho de libertad sindical
(STC 44/2001, de 12 de febrero).

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