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LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA

trabajadores de la empresa en su conjunto o de los centros que hayan sido objeto de
agrupación (STS de 30 de noviembre de 2005, rec. 1439/2004 y SSTSJ Madrid, de 13 de
febrero de 2012, rec. 4185/2011 y 4 de mayo de 2007, rec. 819/2007 y Cataluña de 8 de
junio de 2007, rec. 1264/2007).

STS de 30 de noviembre de 2005, rec. 1439/2004.
“La conservación del puesto de trabajo que resulta de la aplicación de la preferencia
se extiende a la empresa o al centro de trabajo y éste será en principio el ámbito de
afectación, aunque esta mención alternativa –empresa, centro de trabajo– juega como
una referencia a la conexión entre la garantía y el ámbito de la representación del
trabajador, de forma que si éste se extiende a la empresa dentro de ésta deberá operar
la garantía, mientras que si se trata del centro de trabajo tendrá que limitarse a éste.
Es cierto que esto obliga a que, por la lógica de la sustitución, pueda resultar afectado
por la causa extintiva quien objetivamente no lo estaría en principio, pues si la
empresa, para respetar la garantía tiene que emplear al representante en otra unidad
productiva –otra estación de servicio en el caso decidido–, esto llevará normalmente
consigo que un trabajador de esa unidad productiva pueda resultar excedente, si no
hay vacante y su puesto de trabajo es asignado al representante”.

La garantía de prioridad de permanencia no es renunciable a favor de otros traba-
jadores, ya que cuando la ley concede dicha garantía no otorga un privilegio, sino que
tutela con esa garantía la representación de los trabajadores.
La prioridad de permanencia en los casos de suspensión o extinción del contrato
por causas objetivas solo es efectiva durante la vigencia del mandato y no se extiende al
año siguiente al cese en el cargo (STS 16 de septiembre de 2013, rec. 1636/2012).

3.4. Prioridad de permanencia en los supuestos de movilidad geográfica

El art. 40.5 ET establece que los representantes de los trabajadores tienen prioridad de
permanencia en los puestos de trabajo en los supuestos de traslado o desplazamiento.
La previsión contenida en el artículo 40.5 se aplica tanto a los traslados individuales
como colectivos, y por igual en materia de desplazamientos temporales o de traslados
definitivos, por lo que cualquier decisión empresarial que comporte la prestación de
servicios por parte del trabajador en otro centro de trabajo, y que lleve aparejada un
cambio de residencia deberá tener en cuenta la prioridad de permanencia del represen-
tante (STSJ Cataluña número 1503/2004, de 20 de febrero).
La preferencia no opera de forma absoluta, ya que la prioridad solo puede ejercitar-
se cuando haya otros trabajadores en idéntica situación (STSJ Cataluña, de 30 de marzo
de 2007, rec. 7269/2006). Tampoco juega la garantía cuando se trata de cambios de
puestos de trabajo dentro de la misma localidad, pero sí cuando sea a localidad distinta
aunque no exija cambio de residencia, y siempre que el cambio pueda suponer entor-
pecimiento de las funciones representativas.

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