Page 87 - หลักสูตร M1 ( Recruiting and Selection )
P. 87
Pacesetter
่
่
่
์
ํ
ก่อนจะเริมสัมภาษณ ตรวจสอบให ้แนใจว่าคุณได ้เตรียมความพร้อมตามทีได ้แนะนาไปในส่วนก่อนหน้านี้
ั
ํ
็
อ ย่ าง คร บ ถ ้วน เ ช่ น ก าร จ ดส ถ าน ที่ ใ ห ้มี คว า ม เ ป น ส่ ว น ตั ว ก าห น ดเ วล าใ ห ้เ พี ย ง พ อ
ํ
็
ตรวจสอบประวัติการทางานหรือใบสมัคร เปนต ้น
้
็
การสัมภาษณของคุณควรเปนไปตามเค ้าโครงต่อไปนีอย่างคร่าวๆ
์
ั
1. แนะนาตัวเองและสร้างสายสัมพนธ์
ํ
่
2. ปฏิบัติตามคูมือการสัมภาษณ ์
ํ
3. ขอความคิดเหนหรือคาถามจากผู้สมัคร
็
4. อธิบายว่าจะเกิดอะไรขึนต่อไปในกระบวนการคัดเลือก
้
5. สรุป
แนะนาตัวเองและสร้างสายสัมพันธ์
ํ
่
ั
้
ขั้นตอนนีช่วยลดความกังวลของผู้สมัครโดยใช ้การสร้างสายสัมพนธ์ เมือผู้สมัครมาสัมภาษณ ์
ให ้ทักทายผู้สมัครอย่างอบอุน จบมือ และเชิญให ้นง จากน้นจึงพูดคุยเกียวกับเรืองเลกๆ น้อยๆ
่
่
ั
็
่
ั
่
ั
บ า ง ที คุ ณ อ า จ มี
็
่
งานอดิเรกทีเหมือนกันหรือเคยเข ้าเรียนทีโรงเรียนเดียวกัน ให ้เลือกหัวข ้อทีเปนกลาง ไม่กดดัน
่
่
ั
และพูดคุยเกียวกับหัวข ้อน้นสักครูหนึง
่
่
่
ปฏิบัติตามคู่มือการสัมภาษณของคุณ
์
้
คุ ณ ค วร ใช ้ เ วลาส่ วน ใหญ่ ไ ป กั บ ขั้ น ต อ น นี
้
่
์
็
ข ้อผิดพลาดทีพบได ้บ่อยในขั้นตอนนีคือการสัมภาษณเพือให ้ได ้ข ้อเทจจริงเพิมเติม อย่างไรก็ดี
่
่
คุ ณ ค วร จ ะ มี ข ้ อ มู ลเ กี ย วกั บ ผู้ ส มั ค ร ม า ก พ อ อ ยู แ ล ้ ว เ มื อ ม าถึ ง จุ ด นี ต อ น นี้
้
่
่
่
ํ
็
คุณควรพยายามระบุ “สาเหตุ” ของพฤติกรรมในอดีต อะไรทีนาไปสู่ความสําเรจหรือความล ้มเหลว
่
้
่
ในสภาพแวดล ้อมการทางานก่อนหน้านีและเพราะเหตุใด วิธีหนึงในการหาคาตอบเหล่านีคือการสร้าง
้
ํ
ํ
แ ล ะ ท ด ส อ บ ส มมติฐ า นต่ า งๆ โด ยวิธีนี ป ร ะ ก อ บ ไ ป ด ้ว ยก า ร ใ ช ้ข ้อ เ ท จ จ ริงทีชัด เ จ น เ ช่น
็
้
่
่
ั
่
การลาออกจากมหาวิทยาลัย มีปจจยใดบ ้างทีอาจเกียวข ้องซึงอาจเปนสาเหตุของการลาออก เช่น
่
ั
็
็
ก า ร ข า ดแ ร ง ผ ลั ก ดั น ก า ร เงิ น คว า ม ก ดดั น จ า ก เว ล า เป น ต ้ น
จากน้นจึงตรวจสอบความถูกต ้องของสมมติฐานแต่ละข ้อโดยใช ้คาถามทีเปนกลาง ในตัวอย่างนี ้
่
็
ํ
ั
ั
่
่
ั
“ แรง ผ ลั ก ดั น ” อ าจ ไ ม่ ใช่ ป จ จ ย ที เ กี ย วข ้ อ ง
่
ํ
ั
บางทีอาจเปนปญหาด ้านการเงินทีทาให ้บุคคลนีต ้องลาออกจากมหาวิทยาลัย
็
้
่
่
วิธีการสร้างสมมติฐานทีมีประสิทธิภาพคือเปลี่ยนให ้การสร้างสมมติฐานเปนหน้าทีของผู้สมัคร ซึงทาได ้
ํ
่
็
ํ
ํ
โดยการถามคาถามเพือให ้ผู้สมัครประเมินตนเอง คาถามทีใช ้ กันบ่อยได ้แก่ “จุดแขงหลักของคุณคืออะไร
่
็
่
จ ุ ด อ ่ อ น ห ล ั ก ข อ ง ค ุ ณ ค ื อ อ ะ ไ ร ”
็
ั
โดยแทบทุกสิงทีผู้สมัครตอบออกมาน้นจะกลายเปนสมมติฐานให ้สํารวจเพิมเติม
่
่
่
็
ขอความคิดเหนและ/หรือคําถาม
พู ด คุ ย เพื อ ใ ห ้ผู้ส มั คร ถ าม ค าถ าม ห รื อ แ ส ดง ความ คิ ด เห น เพิ ม เติ ม แ ล ะ น อกจ า กนี
ํ
่
้
็
่
่
่
็
ผู้สมัครยังอาจต ้องการทีจะกล่าวถึงคุณสมบัติของตนเองและความต ้องการทีมีต่องานนีเปนคร้งสุดท ้ายอีกด ้ว
ั
้
ย
อธิบายว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป
25
