Page 89 - หลักสูตร M1 ( Recruiting and Selection )
P. 89
Pacesetter
ํ
่
์
และนีก็คือหลักการและกระบวนการในการทาการสัมภาษณเพือคัดเลือกอย่างมีประสิทธิภาพ ศึกษา เรียนรู้
่
้
ึ
และฝกฝนหลักการและกระบวนการเหล่านีเอาไว ้ เพราะเมือคุณปฏิบัติตามนี คุณจะพบว่าการสัมภาษณ ์
้
่
่
ํ
เพือคัดเลือกของคุณดาเนินไปอย่างราบรืนขึนและมีประสิทธิภาพมากขึน และคุณจะพบว่าคุณกลายเปน
้
้
็
่
่
้
่
ุ
ผู้ตัดสินศักยภาพของมนษย์ทีดียิงขึน
ระวังประวัติการทํางาน
่
James E. Smallwood ซึงเปนหนึงในผู้จดการแถวหน้าของ Prudential of Ameri ca
ั
่
็
ํ
่
็
ั
ได ้อธิบายจุดอ่อนของประวัติการทางานเอาไว ้ตอนทีกล่าวคาพูดเหนบแนมในการประชุมตัวแทนและผู้จดการ
ํ
ที่ L A M P ใ น ป ี 1 9 7 5 ว ่ า “ ผ ม ส ง สั ย ว่ า
่
่
่
็
ช่วงเวลาทีพวกเราส่วนใหญ่เข ้าใกล ้ศักยภาพอย่างเตมรูปแบบของตัวเราเองมากทีสุดก็คือตอนทีเราเขียนประ
วัติ (Resume) ของตัวเองนีแหละ”
่
27
