Page 119 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si
P. 119
- Karyawan yang sudah bekerja di perusahaan dilihat bukan ha-
nya dari segi jumlah dan tugasnya sekarang, akan tetapi juga
potensi yang dimilikinya yang perlu dan dapat dikembangkan
sehingga mampu melaksanakan tugas baru nanti.
- Kebijakan yang dianut oleh perusahaan tentang lateral entry
points. Artinya, perlu kejelasan apakah dalam hal terjadinya
lowongan dan pengisiannya diutamakan oleh karyawan yang
sudah ada dalam perusahaan, yang dikenal dengan istilah “pro-
mosi dari dalam” ataukah mengisi lowongan yang terjadi, ter-
utama jabatan manajerial dengan membuka kesempatan bagi
karyawan baru yang sengaja direkrut untuk itu dari luar organ-
isasi. Memang benar bahwa karena berbagai pertimbangan,
terutama yang bersifat psikologis dan motivasional, sebaiknya
perusahaan menganut kebijakan “promosi dari dalam” namun,
mungkin saja ada faktor-faktor yang berakibat pada tidak sela- lu
menungkinkan ditempuhnya kebijakan seperti itu.
Di samping itu, diperlukan estimasi yang setepat mun- gkin
tentang perubahan-perubahan yang diperkirakan akan terjadi,
terutama yang akan mempunyai dampak kuat bagi usa- ha dan
kegiatan organisasi yang bersangkutan.
(5) Salah satu segi manajemen SDM yang dewasa ini dirasakan sema-
kin penting ialah penanganan informasi ketenagakerjaan. Infor-
masi ketenagakerjaan mencakup banyak hal. Tersedianya infor-
masi yang cepat dan akurat semakin penting bagi perusahaan,
terutama perusahaan yang memiliki SDM yang banyak dengan
cabang yang tersebar di berbagai tempat (baik dalam negeri
maupun di luar negeri). Informasi yang lengkap dan menyeluruh
tentang SDM diperlukan tidak hanya bagi SDM sendiri akan teta- pi
bagi perusahaan. Dengan adanya informasi ini akan memu-
dahkan manajemen melakukan perencanaan SDM serta dalam
melayani atau memenuhi SDM saat ini atau di masa mendatang.
Kesadaran pentingnya Sistem Informasi SDM (Human Resourc- es
Information System) yang berbasis pada teknologi canggih
merupakan suatu kebutuhan yang tidak dapat dihindarkan di era
perubahan yang serba cepat ini. Informasi yang dibutuhkan
111
