Page 327 - วารสารกฎหมาย ศาลอุทธรณ์คดีชํานัญพิเศษ

ฉบับพิเศษ ประจำ�ปี 2564

ั
ี
แม้ความเสียหายจากการฝ่าฝืนข้อบังคับเก่ยวกับการทํางาน ระเบียบ หรือคําส่งของจําเลย
ยังไม่เกิดขึ้นก็ตาม
จากบทบัญญัติมาตรา 119 (4) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และ
ํ
ี
จากแนวคาวนจฉยในคาพพากษาศาลฎกาข้างต้น สรุปได้ว่าในกรณทลกจ้างกระทาผดโดย
ิ
ิ
ํ
ั
ิ
่
ํ
ู
ิ
ี
ี
ั
การฝ่าฝืนข้อบังคบเกยวกับการทํางาน ระเบียบ หรือคําส่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและ
ั
่
ี
เป็นธรรมเป็นกรณีที่ร้ายแรงตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (4)
นั้น นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างผู้นั้นได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่หาก
ั
ี
ความผิดของลูกจ้างน้นไม่ใช่เป็นกรณีท่ร้ายแรง นายจ้างจะต้องตักเตือนลูกจ้างเป็นหนังสือก่อนท ่ ี
ี
จะเลิกจ้าง และหนังสือเตือนดังกล่าวให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหน่งปีนับแต่วันท่ลูกจ้างได้กระทําผิด
ึ
18
โดยหลักหนังสือเตือนที่มีผลบังคับได้นั้น ต้องทําเป็นหนังสือหรือลายลักษณ์อักษร มีข้อความ
ท่เป็นสาระสําคัญโดยระบุถึงการกระทําผิดของลูกจ้างน้นว่ามีพฤติการณ์อย่างไร และผู้ลงนาม
ี
ั
19
ในหนังสือเตือนต้องมีอํานาจในการลงนาม โดยเป็นนายจ้าง หรือมีฐานะเป็นนายจ้างของลูกจ้าง
นั้น ทั้งนี้ แม้หนังสือเตือนจะไม่มี “แบบ” แต่หนังสือเตือนก็ต้องมีสาระที่ลูกจ้างสามารถเข้าใจ
20
ํ
้
ได้ว่าเป็นการตักเตือนความผิดเรื่องอะไร และต้องมีข้อความระบุถึงการห้ามกระทําผิดนั้นซาอีก
ื
ึ
ื
หรือในทํานองเดียวกัน เพ่อลูกจ้างจะได้รู้ตัวว่าตนกระทําผิดในเร่องหรือฐานใด ซ่งมีวัตถุประสงค์
ั
เพ่อให้ลูกจ้างจะได้ปรับปรุงแก้ไขในเร่องดังกล่าว เพ่อจะได้ไม่กระทําผิดน้นซําอีก ประเด็นปัญหา
้
ื
21
ื
ื
คือหากลูกจ้างไม่ยอมรับหนังสือเตือน นายจ้างจะดําเนินการอย่างไร ซึ่งตามกฎหมายแล้วไม่ได้
ื
กําหนดถึงวิธีการแจ้งหนังสือเตือนให้ลูกจ้างรับทราบ หรือต้องให้ลูกจ้างลงลายมือช่อรับทราบ
ื
ั
หนังสือเตือน ดังน้น แม้ลูกจ้างไม่ยอมรับหนังสือเตือน หรือไม่ยอมลงลายมือช่อรับทราบหนังสือ
เตือน ก็ไม่ได้หมายความว่าลูกจ้างจะไม่ทราบหนังสือเตือนทุกกรณีไป เพราะการลงลายมือชื่อ
กับการรับทราบถึงหนังสือเตือนเป็นคนละกรณีกัน ดังนั้น การที่นายจ้างออกหนังสือเตือน และ
ได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบ แม้ลูกจ้างจะไม่ได้ลงลายมือชื่อรับทราบในหนังสือเตือนก็ถือว่าลูกจ้างได้
ื
รับทราบหนังสือเตือนซ่งทําให้หนังสือเตือนดังกล่าวมีผลใช้บังคับได้แล้ว และเม่อต่อมาลูกจ้าง
ึ
22
18 อ้างอิงคําวินิจฉัยโดยเทียบเคียงคําพิพากษาศาลฎีกาที่ 4790/2546, 4320/2546 และ 1252/2526
19 อ้างอิงคําวินิจฉัยโดยเทียบเคียงคําพิพากษาศาลฎีกาที่ 1916/2527
20 วิจิตรา (ฟุ้งลัดดา) วิเชียรชม, คําอธิบายกฎหมายแรงงาน, พิมพ์ครั้งที่ 6 (กรุงเทพมหานคร : วิญญูชน, 2562), น.
301–302. และอ้างอิงคําวินิจฉัยโดยเทียบเคียงคําพิพากษาศาลฎีกาที่ 1543/2526
21 อ้างอิงคําวินิจฉัยโดยเทียบเคียงคําพิพากษาศาลฎีกาที่ 7921/2547, 5222/2545, 180/2526 และ 3601/2525
22 อ้างอิงคําวินิจฉัยโดยเทียบเคียงคําพิพากษาศาลฎีกาที่ 6251/2534
325