Page 10 - Training Material _ TOT _ Final 14.03.2021_ 1Page low_Spread
P. 10
دليل المدرب
-الجزء الثاني - أنماط التدريب
دورة حياة التدريب تصنيف التدريب :هنا عدة أسس لتصنيص التدريب منها:
)أ) التصنيف حسب مكان التدريب:
• التدريب الداخلي :هو تدريب الشخ داخل المؤسسة التي يعمل بتا.
مان خاارج • التدريب الاخاارجاي :ياتام باواساطاة ماؤساساة أو شاخا
المؤسسة التي يعمل بها الموظص.
)ب) التصنيف حسب المرحلة.
• تدريب ما قبل الخدمة :وهو التدريب الن يخاع ل الملتحقون حادياثاا
بمؤسسة ما ،أو لتأهيل أشخا تمت ترقياتاهام لاوظايافاة أعالاو داخال
المؤسسة أو إسناد مهام جديدة إليهم.
• التدريب أثناء الخدمة :وهاو الاتادرياب الان ياقادم لاداشاخاا أثانااء
الخدمة والنين يؤدون مهام محددة.
)ج) التصنيف حسب مستوى التدريب:
• تدريب تنوير
• تدريب تش يلي
• تدريب تطبيقي
)د) التصنيف حسب مجال التدريب.
• تدريب تنمو
• تدريب مهني
• تدريب إدار
تقدير الاحتياجات التدريبية. • • تدريب فني
تصميم وتجهيز التدريب. • الأنشطة التدريبية:
تنفيذ التدريب. • هنا العديد من الأنشطة التدريبية إلا أن أكثرها شيوعا هي:
متابعة وتقييم التدريب. •
• الدورات التدريبية.
• ور العمل
• الزيارات الميدانية.
• تبادل الخبرات.
• دورة حياة التدريب • التدريب الناتي.
الموضوع :تقدير الاحتياجات التدريبية.
الهدف :أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادرا علو:
• فهم واستيعاب دورة حياة التدريب.
• معرفة المقصود بتقدير الاحتياجات التدريبية.
• معرفة أهمية وفوائد تقدير الاحتياجات التدريبية.
• التقدير الفعال للاحتياجات التدريبية وإجراء تطبيقات عليها.
• الإلمام الكامل بوسائل جمع المعلومات للمؤسسة ل رض التدريب.
• القدرة علو اكتشاص الاحتياج علو مستوى الوظيافاياة وعالاو مساتاوى
الأفراد ،وإجراء تطبيقات عليها.
لدورة حياة التدريب أربع مراحل متداخلة هي:
• تقدير الاحتياجات التدريبية.
• تصميم وتجهيز التدريب.
صفحة
01
