Page 11 - Training Material _ TOT _ Final 14.03.2021_ 1Page low_Spread
P. 11
دليل المدرب
القرارات وواع الخطط بشأن تلبية هنه الاحتياجات. • تنفين التدريب.
• متابعة وتقييم التدريب.
• تحديد الفئة المستهدفة بالتدريب. ويوضح الشكل التالي تلك المراحل الأربع:
• تعريص وتحديد الاحتياجات.
• قياس مستوى القصور ومعوقات الأداء.
• ترتيب الاحتياجات حسب الأولوية.
• تحديد أهداص التدريب بناء علو نتائ تقدير الاحتياجات.
وعن طريق عملية تقدير الاحتياجات التدريبية يمكن الاتاوصال إلاو
اختي:
• نوع ومستوى التدريب المطلوب.
• الأفراد النين يحتاجون إلو تدريب.
فوائد وأهمية تقدير الاحتياجات التدريبية للأفراد والمؤسسات
يوفر معلومات أساسية يتم بناء عليها واع المخطط. • ويمكن استعراض كل مكاون مان ماكاوناات دورة حايااة الاتادرياب
• بالتفصيل كما يلي:
يقود إلو التحديد الدقيق لأهداص التدريب. •
• أولاً :تقدير الاحتياجات التدريبية:
يساعد علو تصميم برام تدريب موجهة للنتائ .
• الاحتياج التدريبي
يؤد علو تحسين فعاالاياة وكافااءة الاتادرياب مان خالال الاساتاهاداص •
الأفال. • هو مجموعة من المهارات والمعارص والاتجااهاات الاماحاددة الاتاي
يحتاجها فرد في مؤسسة أو وظيفة معينة من أجل القيام بأداء ماهاام
يحدد المستهدفين من التدريب. • معينة بشكل أكثر كفاءة وفاعلية .يحدث الاحتياج التادرياباي عانادماا
• تكون هنا فجوة بين الأداء الفعلي للفرد أو المؤسسة ،والاتجااهاات
يحدد نوعية التدريب. • المحددة التي يحتاجها فرد في مؤسسة أو وظيفية ماعاياناة مان أجال
•
يوفر المعلومات عن العاملين من حيث العادد ،الاعامار ،الاهاتامااماات، • القيام بأداء مهام معينة بشكل أكثر كفاءة وفاعلية.
الخلفيات الأكاديمية والعملية ،الوظائص ،المسئوليات والاتجاهات فاياماا
يتعلق بالتدريب.
يحدد الصعوبات ومشاكل الأداء التي يعانيها العاملون بالمؤسسة.
يوفر وثائق ومواد للتدريب.
يزيد من مشاركة العاملين في مناقشة الأمور المتعلقة بالعمل.
يساعد المدربين علو تصميم برام تلبي احتياجات المتدرب بدقة.
يساعد علو تجنب الأخطاء الشائعة في التدريب وهي إااعاة الاكاثايار
من الوقت في تناول بعض المواوعات المعقدة اايار الاهااماة نساباياا
بدلا عن المواوعات كبيرة الأهمية وال ي معقدة.
المعلومات الهامة التي يوفرها تقدير الاحتياجات التدريبية تقدير الاحتياج التدريبي
هي العملية التي يتم بها تحديد وترتيب الاحتياجات التدريبية واتخاان
• تحديد نوع التدريب المطلوب ومكان إجراء التدريب.
• الجدول الزمني لدنشطة التدريبية.
• الموارد المطلوبة للتدريب عمواد بشرية ،مالية ... ،الخ).
• اختيار وتصميم مواد وأساليب التدريب المناسبة.
• ييسر الاتصال بين المؤسسة والجهات التدريبية.
التروي للمجالات الجديدة في التدريب.
التقدير الفعال للاحتياجات التدريبية
هنا الكثير من الصعوبات التي قد تحول دون التنفين الفعال لتقاديار
الاحتياجات التدريبية علو أرض الاواقاع فاهاناا مشااكال ماتاعالاقاة
بالموارد مان حاياث الاوقات والاتاكاالاياص إااافاة إلاو الاعادياد مان
الصعوبات المختلفة والمتعلقة بالمفاهيم والسمات المؤسسية .وإدرا
صفحة
00
