Page 154 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

Entrevista de Otras fuentes
separación de información

Análisis de la
información obtenida

ORGANIZACIÓN MERCADO
Fenómenos internos Fenómenos externos
• Política salarial • Comportamiento del mercado
• Política de prestaciones de trabajo
• Oportunidad de programas • Comportamiento del mercado
• Condiciones ambientales de de recursos humanos
trabajo • Coyuntura económica
• Política de RH

Necesidad de una
Sí ¿Información No No ¿Información Sí
mayor cantidad de
suficiente? suficiente?
información

Análisis
situacional

Verificación de
políticas de
recursos humanos

Determinación
de nuevas
estrategias

Figura III.13 Sistema de información y ajuste de la política de RH.

Determinación del costo mayores posibilidades de continuidad y permanencia.
Obviamente, uno de los tantos objetivos de todo sistema
de la rotación de personal
es su autodefensa y supervivencia.
Si el sistema es eficaz en cuanto al logro de los objetivos

para los que fue constituido, es importante saber cómo Nota interesante: Pros y contras
se utilizaron los recursos disponibles para alcanzarlos; o
en otras palabras, cuál fue la efi ciencia en la aplicación Uno de los problemas con los que se encuentra
de esos recursos. El sistema que economiza sus recursos, un ejecutivo de RH en una economía competitiva

sin sacrificar los objetivos o resultados alcanzados tiene es determinar hasta qué punto vale la pena, por

Subsistema de integración de recursos humanos 141

8/25/06 12:53:39 PM
V RH 5.indd 141
CHIA V RH 5.indd 141 8/25/06 12:53:39 PM
CHIA