Page 142 - إدارة الموارد البشرية
P. 142
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?أهداف إدارة الأداء ?:??
?أهم أهداف إدارة الأداء فى المإسسات تتمثل فى ?:??
?? )1?توفٌر نظام معلومات متبادل بٌن المدٌر والعاملٌن حول الأداء وأسالٌب تحسٌنه ?.??
?? )2?مساعدةالعاملٌن على فهم متطلبات العمل وأداءه بالصورة الصحٌحة ?.??
?? )3?الاتفاق مع العاملٌن حول معاٌٌر الأداء المطلوبة لتحمٌك ?اٌات المإسسة?.??
??)4?تمٌٌم الأداء بناء على معاٌٌر الأداء المتفك علٌه بٌن مدٌر المدرسة والعاملٌن?.??
??)5?تهٌئة البٌئة الجٌدة والمناخ الوظٌفى المناسب للعمل ? ،?حٌث ان ال?اٌة من توفٌر?
?مناخ تنظٌمى جٌد وجو عمل مناسب فى المدرسة هو إثارة دافعٌة العاملٌن لأداء?
?عملهم?
??)6?تحفٌز العاملٌن لتحسٌن وتطوٌر أدائهم بعٌداعن أسلوب التخوٌ? والتهدٌد?.??
?? )7?توفٌر مشاعر الرضا والعدالة بٌن العاملٌن حول تمٌٌم أدائهم الوظٌفى ?.??
?أهمٌة إدارة الأداء ?:??
?? )1?تساهم فى إحداث التواصل بٌن المدٌر وموظفٌه وزٌادة الإنتاجٌة وتحسٌن الروح?
?المعنوٌة للموظفٌن?
?? )2?تإسس رابطة حٌوٌة بٌن الأهدا? المشتركة والأفراد الذٌن ٌطبمونها ?.??
??)3?تهٌىء الأفراد لأداء الأعمال الموكلة إلٌهم بؤفضل ما ٌستطعون من أداء?
??)4?تنمٌة إتجاهات الأفراد بالر?بة للوصول للأداء المتمٌز حٌنما توكل إلٌهم?
?مسئولٌاتهم?.??
?? )5?تساهم فى تحسٌن العلالة بٌن العاملٌن ولٌاداتهم ? ،?وفى موائمة الأداء على كل?
?المستوٌات سواء الفردى أو الجماعى أو التنظٌمى ?.??
?? )6?تساعد الموظفٌن على الشعور بؤنهم مشتركون فى تحسٌن حٌاتهم المهنٌة ? ،?وفى?
?تحسٌن مستمبل المإسسة التى ٌعملون بها ?.??
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)141??
